+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Действия при устройстве на работу и оформление материально ответственных лиц

Каждый работник так или иначе использует имущество работодателя. И если оно испортится или вовсе исчезнет, кто-то должен за это ответить. Поэтому материально ответственных лиц лучше назначить заранее. Материальную ответственность устанавливают в трудовом договоре или в письменном соглашении, прилагаемом к нему ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя.

Назначаем материально ответственного

Данная информация относится к циклу статей о документальном оформлении приема работника на работу и его материальной ответственности:. Исполнение должностных обязанностей в некоторых профессиях предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество работодателя. Для защиты прав работодателей от недобросовестного поведения работника трудовое законодательство РФ регламентирует возможность привлечения недобросовестного сотрудника к материальной ответственности за причиненный им ущерб.

Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате своего недобросовестного поведения. Указанная статья приводит ситуации, когда возможна ответственность в полном объеме, в отношении отдельных категорий сотрудников, входящих в перечень профессий материально ответственных лиц.

Данная категория может быть обязана возместить прямой действительный ущерб в полном объеме. Отметим: несмотря на сложившееся мнение, что перечень материально ответственных лиц в организации определяется её руководством самостоятельно, на законодательном уровне этот вопрос имеет четкую регламентацию и никакие отступления от неё не допускаются.

Минтруда РФ. Согласно этого документа были введены:. Второй перечень частично дублирует первый и предусматривает только работы, для выполнения которых возможно привлечение нескольких работников. В список работ, при выполнении которых возможно заключить соглашение о полной матответственности, входит:. Данные перечни носят закрытый характер, и работодатель не может их изменять и добавлять профессии и должности, не зафиксированные здесь. Материально ответственные лица, перечень которых утверждается отдельным приказом в организации, привлекаются к ответственности только при соблюдении двух условий:.

Последнее обстоятельство очень важно так как вхождение должности в перечень Минтруда РФ не означает автоматическое установление обязанности возместить ущерб полностью. Эта обязанность возникает только при наличии подписанного работником договора о полной матответственности.

При отсутствии такового, возмещение ущерба осуществляется в общем порядке. В то же время работник, чья должность входит в перечень МОЛ материально ответственных лиц , должен по требованию работодателя подписать указанный договор, а при отказе это сделать, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и даже увольнению в установленном законодательством порядке. Основанием для взыскания выявленной руководством предприятия недостачи является зафиксированный факт такой недостачи.

В случае, когда работодателем выявлен факт порчи имущества или его уничтожения лицом, которое заключило соглашение о полном матответственности, необходимо создание специальной комиссии. В обязанности комиссии входит установление следующих фактов:.

Лицо в обязательном порядке должно дать письменные объяснения по выявленному факту. Если работник давать объяснения письменно отказался, то составляется специальный акт, в котором делается соответствующая отметка. По результатам своей деятельности, комиссия составляет заключение, которое подлежит подписанию всеми ее членами. Далее работодатель получат право взыскивать сумму выявленной недостачи из заработной платы лица.

Обратите внимание! Законом установлены пределы взыскания ущерба, не больше среднемесячного заработка лица, ели договор о полной ответственности не заключался. Удержание средств производится на основании изданного руководителем предприятия приказа.

Закон допускает осуществить возмещение ущерба работником добровольно. В этом случае, лицо вносит сумму, причиненного ущерба без взысканий из заработной платы. Помните, что удержания на основании приказа руководителя допускаются только в том случае, недостачи. По истечению этого срока, виновность лица устанавливается только на основании судебного решения.

Также необходимо заметить, что при совместительстве лицо может быть привлечено к ограниченной ответственности. Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо. Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом? Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме. Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ. Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст.

Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной. Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив бригаду или персонально. Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным. Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность.

Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества ч. Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор. Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого готовится приказ.

Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива. Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов. Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют. Договор разрешено подписывать с трудящимися на должностях или занятых работами, указанными в Постановлении Министерства труда и соцразвития от Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция.

Закон не установил такое требование. Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба.

Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен. Администрация вправе предоставить рассрочку: виновный в письменном виде берет на себя обязательство компенсировать ущерб, составляется график выплат.

Если обязавшийся компенсировать ущерб, но отказавшийся будет уволен, то взыскать удастся только посредством суда. При согласии администрации работник компенсирует урон своей собственностью, ремонтирует поломанное. Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность?

Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков. Нуждаетесь в консультации? Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки.

Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан.

Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом.

По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе. Согласно ст. А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

Законом предусмотрены случаи, при наличии которых, материально ответственное лицо освобождается от ответственности, даже в случае порчи или уничтожения имущества предприятия. На предприятии могут быть установлены иные случаи освобождения работника от ответственности, такая возможность предусматривается нормами ТК РФ. Министерством труда установлен перечень должностей, которые становятся материально ответственными.

Поэтому каждый руководитель должен ознакомиться с перечнем, чтобы довести до сотрудников информацию о том, на кого может быть возложена ответственность. Кроме того, стоит разобраться в том, кто такие материально ответственные лица и какие обязанности ложатся на них. Материальная ответственность подразумевает под собой ответственность за деньги, документы, товары или другие предметы, которые являются ценностью компании.

Материально ответственный сотрудник отличается от остальных тем, что он несет ответственности доверенные предметы, а также которые он использует для деятельности на предприятии.

В законодательстве вся информация о материально ответственных лицах содержится в 39 главе Трудового кодекса РФ. Там подробно описываются все нюансы, касающиеся этой категории работников. Материально ответственное лицо, назначаемое руководителем, кроме ответственности за предметы доверенные ему, имеет определенные обязанности. Нормативная регламентация, а именно форма и предмет договора, перечень работ, обязанности и права содержаться в Постановлении Минтруда РФ от К лицам, которых назначают материально ответственными, относятся следующие работники, чей труд связан с :.

Чтобы назначить материально ответственное лицо необходимо следовать инструкции, начинается с установления вещей, которые располагаются на рабочем месте сотрудника. На нем должно быть оборудовано все согласно требованиям, которые касаются уровня шума и освещения. Если нормы не соответствуют рекомендациям, то необходимо принять меры по предотвращению этих нюансов. Вторым шагом к назначению станет выбор кандидат а для назначения в качестве материально ответственного лица. Для этого необходимо больше узнать о сотруднике информации, которая касается предыдущих мест работы и всего, что связано с трудоустройством работы.

Работник, который будет выбран руководителем, должен иметь желание работать в организации и осознавать обязанности материально ответственного лица. Руководителю необходимо ввести сотрудника в курс дела по поводу всех прав и обязанностей, которые встанут перед ним, а также проинформировать о заработной плате. После происходит принятие работника на должность.

Для этого пишется заявление о приеме на работу и заключается трудовой договор. Если работник должен хранить коммерческую тайну, то составляется специальное соглашение о неразглашении. После принятия на работу подписывается приказ о материальной ответственности сотрудника. Назначение лица должно происходить согласно всем требованиям и правилам.

Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?

Оформление соглашений полной материальной ответственности — это мера, благодаря которой работники более ответственно относятся к сохранности доверенных им товарно-материальных ценностей. Что представляет собой процедура назначения материально-ответственного лица, какими особенностями она обладает? Специальности либо должности данных сотрудников должны иметь прямую связь с работой с материальными ценностями. Это условие относится к разряду обязательных для назначения сотрудника материально-ответственным лицом.

Этот документ состоит из исчерпывающего списка профессий и выступает в роли основания для подписания соглашений о полной материальной ответственности. Например, заключение этого соглашения закрепляет Закон для должностей: кассира, водителя, кладовщика и так далее. Перечень состоит из работ, затрагивающих хранение, транспортировку, отпуск ТМЦ на складских помещениях, кладовках, и других идентичных офисах.

Исходя из положений статьи ТК РФ , наложение полной материальной ответственности осуществляется на руководителя организации. Статья ТК РФ, положение 7 , сообщает об установлении ответственности конкретно положениями трудового соглашения.

В его заключении принимают участие главный бухгалтер организации и заместители начальника того или иного предприятия. Причиненный ущерб в таких случаях возмещается полностью. Отрезки времени не фиксируются законодательными положениями Российской Федерации столь строго, но, если на работу берут материально-ответственное лицо, лучше все же зафиксировать процесс мгновенно — еще в момент приема на рабочее место.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность исключительно при возникновении ситуаций, прописанных в статье й Трудового Кодекса РФ , если при нанесении ущерба имели место такие факторы:. В целом, если учитывать все законодательные положения, назначить материально-ответственное лицо не так уж и сложно. Порядок увольнения материально-ответственного лица.

Законодательные положения Российской Федерации не дают определения типовой формы данного документа. При этом его подготовка должна учитывать положения статей й и й Трудового Кодекса РФ. Приказ о назначении материально-ответственного лица состоит как из обязательных, так и из рекомендуемых положений.

После того, как приказ будет подготовлен и подписан, о нем необходимо сообщить материально-ответственному лицу. Скачать образец приказа о назначении материально-ответственного лица — word. Скачать образец приказа о назначении группы МОЛ — word. Если работодателю необходимо назначить сотрудника материально-ответственным лицом, то нужно провести следующие действия:. Процедура приема на рабочее место и назначения материально-ответственного лица обязательно оформляется документально. Она в обязательном порядке должна быть грамотно организована и задокументирована.

Если будут строго соблюдаться все нормы законодательства Российской Федерации, фирма сможет исключить ненужные вопросы и проблемы. В обязательном порядке составляется приказ о назначении МОЛ. При этом важно удостовериться, что для данного работника возможно установление материальной ответственности.

Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Образец оформления приказа о назначении материально-ответственного лица — особенности составления. Скачать образец приказа о смене материально-ответственного лица — правила оформления при увольнении, уходе в отпуск. Определение материально-ответственного лица — перечень должностей, функции, обязанности и ответственность МОЛ. Особенности увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию — оформление и порядок передачи дел и ТМЦ.

Особенности приема на работу материально-ответственного лица

Каждый работник так или иначе использует имущество работодателя. И если оно испортится или вовсе исчезнет, кто-то должен за это ответить. Поэтому материально ответственных лиц лучше назначить заранее. Материальную ответственность устанавливают в трудовом договоре или в письменном соглашении, прилагаемом к нему ст.

К ответственности можно привлечь любого провинившегося работника. Такое право работодателю дает статья 22 Трудового кодекса. Для выяснения обстоятельств сотрудник обязан написать объяснение о причинах возникновения ущерба ст. В статье ТК РФ перечислены случаи, когда привлечь работника к материальной ответственности нельзя. В частности, если работодатель не обеспечил необходимых условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность последнего исключается.

Например, кассир не отвечает за кражу денежных средств из кассы, если помещение не было оборудовано надлежащим образом п. Чаще всего работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. В этом случае деньги просто вычитают из зарплаты по распоряжению руководителя, которое нужно сделать в течение месяца со дня определения размера ущерба.

Если этот срок истек, а работник не хочет расплачиваться добровольно, деньги возвращают через суд ст. Приведем самые распространенные ситуации, в результате которых возникает ограниченная материальная ответственность:. Документ считается утраченным, если его нельзя восстановить в нужные сроки и его отсутствие наносит прямой действительный ущерб. А обесцененным является документ, который потерял юридическую силу, в частности из-за того, что был неправильно оформлен.

Например, работник ошибся при составлении акта приемки товаров, а поставщик из-за этого отказался вернуть фирме сумму недостачи. Упущенную выгоду или неполученные доходы с работника взыскать нельзя ст. А вот работодатель возмещает и реальный ущерб, и упущенную выгоду ст. В некоторых случаях работник должен возместить ущерб полностью ст. Например, если он умышленно испортил уничтожил имущество, потерял ценности деньги , выданные ему под отчет или что-нибудь сломал в нерабочее время.

Отметим, что за одно только появление на работе в таком состоянии его можно уволить подп. Виновный обязан все вернуть независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ст.

Некоторые случаи полной материальной ответственности четко прописаны в Трудовом кодексе или иных федеральных законах. Например, статья ТК РФ устанавливает ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

При этом следует иметь в виду, что работники до восемнадцати лет привлекаются к полной материальной ответственности только в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса. Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Договор о материальной ответственности заключается в двух экземплярах: один остается в организации, другой передают работнику.

Перед этим его нужно под роспись ознакомить со всеми документами, за нарушение которых он понесет материальную ответственность. Например, для кассира таким документом является Порядок ведения кассовых операций в РФ и т.

Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника, вводится коллективная бригадная материальная ответственность ст. В этом случае договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива. Чтобы освободиться от такой ответственности, работнику придется доказывать, что он не виноват.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности заключаются с работниками в возрасте от восемнадцати лет, которые обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество ст. Отказ работника от заключения договора о материальной ответственности обоснован, если такая необходимость возникла, когда трудовые отношения уже установлены например, изменилось законодательство.

В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу ст. Коль скоро такой работы нет или работник от нее отказался, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса. В то же время, если работник отказывается заключать договор о полной материальной ответственности при приеме на такую работу, он нарушает свои трудовые обязанности п. Размер ущерба и причины его возникновения определяет комиссия из профильных специалистов. Они проводят проверку, по результатам которой оформляют акт инвентаризации, дефектную ведомость и делают заключение.

Сумма убытка равняется фактическим потерям исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. В то же время она не может быть меньше стоимости утраченного имущества с учетом износа ст. Материальная ответственность наступает, если работник виноват и обязательно надо доказывать размер причиненного ущерба ст.

Изучив материалы дела, работодатель может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного ст. В этом случае при исчислении налога на прибыль суммы недостач в состав расходов не включаются. С согласия работодателя можно передать для возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное.

Еще виновный работник может добровольно расплатиться полностью или частично. По соглашению допускается рассрочка на основании письменного обязательства с указанием сроков платежей. Но если после этого работник уволится и откажется возместить ущерб, долг придется взыскивать через суд ст. Если договорились погашать сумму по частям, общий размер всех удержаний из каждой зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 и 70 процентов ст.

Материальную ответственность могут нести только штатные работники фирмы. И даже если работник уволится после причинения ущерба, это не избавит его от ответственности ст.

Если трудового договора нет, действует Гражданское законодательство. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Аборин, ведущий эксперт-консультант компании Правовест Каждый работник так или иначе использует имущество работодателя.

Все про НДС. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника на роботу в ООО

Материальная ответственность согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя. Однако мера такой ответственности не для всех одинакова.

Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов договоров , действующих в организации или на предприятии.

Необходимость возложения коллективной материальной ответственности возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям. В таких сложных случаях за сохранность имущества и различных ценностей отвечает весь коллектив. Следует отметить, что отдельный член коллектива вправе доказать свою невиновность и снять с себя любую ответственность. А меру степень вины и размеры компенсационных выплат в пользу работодателя для каждого работника, относящегося к коллективу, несущему ответственность за ценности, определяют согласно судебному решению.

Ответственность индивидуального типа несёт только один человек, который тоже может доказать свою невиновность. Иногда ответственность возлагается и на сменщика с ним заключается отдельный договор, оговаривающий степень этой ответственности.

Если работодатель решает, какому типу ответственности отдать предпочтение при заключении соответствующего договора, он должен обратиться к списку должностей и работ, на которые распространяется индивидуальный или коллективный тип ответственности.

Причём для индивидуального типа ответственности в этом законодательном документе даётся перечень работ и должностей. А для коллективного типа ответственности перечисляется лишь список работ, и по этой причине он может быть расширен по желанию работодателя. Первый из них касается должностей, на которые может возлагаться ответственность индивидуального типа. Во втором списке указаны работы, при выполнении которых работник несёт ответственность за доверенные ценности и имущество.

Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей. Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности. Согласно й статье ТК ответственность в полной мере наступает в следующих случаях:. Также ответственность такого рода может носить локальный характер — её пределы указаны в трудовом договоре.

Например, бухгалтера и заместители руководителей организаций, учреждений и предприятий, отвечают за нанесённый по их вине ущерб в полном объёме. Следует отметить, что перечень в й статье ТК является исчерпывающим — его нельзя дополнить или изменить по желанию руководства организации или предприятия.

Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной компенсации частичной или полной в случае их порчи или утраты. Одна из сторон договора работник или работники возмещает ущерб другой стороне работодателям. Спорные ситуации возникают исключительно в случаях, когда работодатель упустил конкретизацию условий труда для лиц, подпадающих под материальную ответственность, в трудовых и коллективных договорах.

То есть, особенность трудовых отношений в этих случаях заключается в чётком распределении трудовых функций для каждого работника или всего коллектива в целом, а также условий принятия ответственности за имущество или ценности работодателя. Вся специфика трудовой деятельности должна быть полностью отражена в трудовых договорах , должностных инструкциях или коллективных договорах. Только в этом случае работодатель может рассчитывать на полное или частичное возмещение ущерба.

Исключение — случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Они не требуют дополнительной фиксации в локальных документах ответственность наступает в любом случае.

Появились вопросы? Опубликовано: В частности, перечень случаев, служащих основанием для возмещения убытков в полном объёме, указан в й статье ТК. Содержание Показать. Оба списка закреплены в отдельном Постановлении Министерства труда под номером 85, принятом в декабре года. А руководители отвечают за имущество организаций и предприятий в полной мере согласно й статье ТК.

Как можно наказать работников и при этом не нарушить закон? Читайте об этом в нашей статье. О том, что делать продавцу, если была обнаружена недостача, читайте здесь. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос.

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски. Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве?

Нормирование труда: виды, задачи и функции. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оформление соглашений полной материальной ответственности — это мера, благодаря которой работники более ответственно относятся к сохранности доверенных им товарно-материальных ценностей. Что представляет собой процедура назначения материально-ответственного лица, какими особенностями она обладает?

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о полной материальной ответственности. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный фирме ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность - только в размере его среднемесячного заработка ст. В этом случае взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба ст.

Но материально ответственные сотрудники возмещают ущерб, причиненный по их вине, в полном объеме. Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб возник из-за действия непреодолимой силы пожар, наводнение, иное стихийное действие , ответственность сотрудника исключается. Он не будет виноват и в том случае, если причинил ущерб имуществу фирмы, используя его для необходимой самообороны.

Договор о материальной ответственности можно заключать далеко не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:. Это поможет вам в дальнейшем избежать неприятностей, если подчиненный откажется подписывать договор о полной материальной ответственности - ведь если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

За отказ может последовать дисциплинарное взыскание. Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами, поскольку они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в перечни должностей и работ, утвержденные постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Другое дело - если бухгалтер совмещает должность кассира. Тогда с ним можно заключить такой договор, но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера.

Составлять договор с нуля не нужно - формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Их можно при необходимости изменить или дополнить необходимыми положениями. Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка; в договоре заведующего складом - условие об оснащении склада кондиционерами, поддерживающими температурный режим, необходимый для сохранности товара.

Такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной. Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом ст. Исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер - условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре ст.

Такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Если обслуживание материальных ценностей является основной функцией сотрудника что было оговорено при приеме на работу и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности , отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

Об этом говорится в пункте 36 постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Полная коллективная материальная ответственность необходима в тех случаях, когда сложно разграничить ответственность сотрудников за сохранность материальных ценностей ст. Например, коллективная ответственность часто устанавливается для кладовщиков, грузчиков, продавцов.

Нередко ее вводят фирмы, которые занимаются ремонтом бытовой техники, оказывают услуги прачечных, химчисток, осуществляют перевозку и доставку грузов. При каких условиях можно заключать договор о полной материальной ответственности Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности можно заключать далеко не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации; достигли летнего возраста ст. В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговаривайте условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Не заключайте договор о материальной ответственности с бухгалтером.

Какие положения включить в договор о материальной ответственности? Можно ли не заключать отдельный договор, а прописать в трудовом договоре, что сотрудник несет полную материальную ответственность? Что делать, если уже работающий сотрудник отказывается подписать договор материальной ответственности? Для кого можно ввести полную коллективную бригадную ответственность Полная коллективная материальная ответственность необходима в тех случаях, когда сложно разграничить ответственность сотрудников за сохранность материальных ценностей ст.

Трем продавцам-консультантам вверен один товар - коробки с обувью. Как заключить с ними договор о полной коллективной материальной ответственности? Если продавцы уже работают, а в их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности, вам придется заключить с сотрудниками письменные соглашения об изменении условий их трудовых договоров в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

При отказе сотрудника продолжать работу в изменившихся условиях ему нужно предложить другую имеющуюся работу, а если вакансий нет или сотрудник отвергает все предложения, оформить увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров " Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов CRM-система Наименование программы Описание программы Объём программы.

Как происходит назначение материально ответственного лица в организации?

Заключение договоров полной материальной ответственности — одна из мер, способствующих ответственному отношению сотрудников к сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей. Профессии или должности таких работников должны быть связаны с обслуживанием материальных ценностей. Для принятия решения необходимо проверить, содержатся ли рассматриваемые должности или выполняемая сотрудниками работа в Перечне, утверждённом указанным Постановлением.

Для этого оно старается получить как можно больше прибыли. Но не стоит забывать и о том, что следует предотвращать получение убытков.

Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

Увольняется работник, материально ответственное лицо по собственному желанию, на эту должность принимается другой человек. Как должен оплачиваться день приемо-сдачи дел у материально ответственных лиц? Является ли правомочным работа 2 человек на одной должности материально ответственных лиц -у одного день увольнения и сдачи дел, а у другого - первый рабочий день - день приема дел у увольняемого? Ситуация следующая: одним из продавцов-консультантов не подписан договор о коллективной материальной ответственности, хотя работал он уже давно. Возникла проблема с недостачей.

Прием на работу материально ответственного лица

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность: Акт о причинении ущерба Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба Акт о хищении Взыскание материального ущерба Ещё Для начала необходимо проверить, заключены ли с материально ответственными лицами трудовые договоры, а также договоры об их полной материальной ответственности.

Что такое полная материальная ответственность. Можно ли отказаться от договора.. Вопросы по тэгам: имущество, работа, право.  При устройстве на работу сотрудник знал, что работодатель может заключить с ним такой договор. абз. 2 п. 36 постановления Пленума ВС РФ от № 2PDF, КБ.  Поэтому руководство может просто исключить вас из перечня материально ответственных лиц. Обсудите с руководителем целесообразность заключения договора. Ведь ему придется организовывать системы хранения и учета, регулярно проводить инвентаризацию и фиксировать остаток запчастей в конце дня. Возможно, будет проще не заключать с вами договор о полной материальной ответственности.

Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция

Данная информация относится к циклу статей о документальном оформлении приема работника на работу и его материальной ответственности:. Исполнение должностных обязанностей в некоторых профессиях предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество работодателя. Для защиты прав работодателей от недобросовестного поведения работника трудовое законодательство РФ регламентирует возможность привлечения недобросовестного сотрудника к материальной ответственности за причиненный им ущерб. Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате своего недобросовестного поведения.

Приём на работу материально ответственного лица

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о полной материальной ответственности. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный фирме ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность - только в размере его среднемесячного заработка ст.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Ну будет наличка в ходу.а тем, кто по безналу стригет на дому, то увеличат сумму на 13 %.

  2. Лилиана

    Кто тут такой: ПОСМОТРЮ НА ВСЯК СЛУЧАЙ )

  3. Устин

    Поэтому господа, Тарас Валерьевич дело говорит. Очень здорово что есть порядочные юристы, профессионалы, которые рассказывают о важных вещах нам, незнающим простым людям. Лайк за видео.

  4. Дина

    Леший нГрамотно и по делу. Спасибо.