+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как нанять хорошего бухгалтера

Как думаете, почему про бухгалтеров анекдотов больше, чем про представителей других профессий? Потому что от качества работы бухгалтера во многом зависит, будет фирма процветать или нести большие убытки. Ошибки бухгалтеров стоят дороже, чем ошибки других сотрудников. К сожалению, многие наши клиенты понимают это только тогда, когда столкнутся с печальными последствиями халатности, невнимательности или злого умысла бухгалтера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

YouTube запретят в России 1 февраля года. Как 5G интернет повлияет на диджитал маркетинг и поведение пользователей: 7 основных моментов.

Как нанять бухгалтера на работу

Например, мы отлично разбираемся в бухгалтерии, налоговом, кадровом учете. Иногда даже выполняем эти функции для своих клиентов, или оцениваем работу существующих отделов. Если нашему клиенту нужен хороший бухгалтер, мы помогаем им найти друг друга. На основании такого кейса, хотелось бы рассказать про методику найма, и основные шаги которые необходимо предпринять, чтобы системно искать и найти нужного вам сотрудника.

Итак, вам нужен бухгалтер. Найм хорошего бухгалтера, это часто очень сложная, почти непосильная задача для малого бизнеса. Все примеры, приведенные ниже, это выдержки из наших внутренних карт, или карт, разработанных для клиентов. Они, во-первых, не полные, а во-вторых, ориентированы на конкретные запросы, например:.

Начать стоит с того, чтобы сформулировать перечень задач, которые будет решать специалист в этой роли. И список результатов работ, которые будут у каждой задачи. Вряд ли у одной роли может быть больше 7 видов задач на верхнем уровне. Составьте таблицу, чтобы точно понимать, чем будет заниматься человек и как вы поймете, что он делает свою работу хорошо.

Это поможет не только в найме. Например, там могут быть такие пункты:. Организация работы бухгалтерской службы так, чтобы любая предоставляемая информация была своевременной и достоверной. Внедрение новых методов ведения бухгалтерских дел, программных продуктов для улучшения качества своей работы. Выявляет ошибки в учете, подготавливает способ решения задачи или исправления ошибок.

Сформулировать список навыков и знаний, которые должны быть у кандидата, и как это проверить. Работали ли вы с 54ФЗ? Основная идея, которую преследовал Законодатель? Можете назвать последние поправки к закону кто еще теперь попадает под 54ФЗ? А можете назвать, кто не попадает? Бухгалтерский учет. Вы пришли в компанию, начали работать с текущей системой 1С: Бухгалтерия.

Как начнете вникать - что и как устроено а если некому передавать дела? Сколько вам потребуется времени? Работали с УСН? Вы были бухгалтером в одном лице или были еще сотрудники? Какие обязанности именно вы выполняли? Сколько видов деятельности у вас было?

А если несколько, как вы бы построили учет? Если Вам нужно выполнить до конца дня 10 задач, но Вы понимаете, что успеете только 8. Вы не можете задержаться на работе - у Вас важная встреча.

Но можно пропустить ненужный пункт регламента, и успеть все 10, как поступите? Желание, готовность способность обучаться. Идёте ли вы в ногу с изменениями в вашей отрасли? Как вам это удаётся?

Готов к изменениям и требованиям как со стороны бизнеса, так и государства. Умеет внедрять новые приемы и методы работы, обучать других.

Представим ситуацию, вы прочитали в новостях, что ввели новую поправку в законе, по которой теперь вы должны отчитываться в налоговую по вашей работе чаще например, чеки отправлять , как будете внедрять изменения? Как вы относитесь к таким изменениям? Ваш руководитель приходит и говорит, что с завтрашнего дня хочет открыть производство молочных продуктов и просит вас подготовить вопросы риски и план действий, каким он мог бы быть план? В итоге, после выполнения этих пунктов, у вас должна получиться таблица, полностью описывающая должность роль , на которую вы ищете человека:.

Так же карту можно дополнить другими деталями — предполагается работа в офисе, или удаленно, кто является непосредственным руководителем, какой тип мотивации должен быть у человека, успешно справляющегося с данной работой и так далее.

Есть одно важное правило. Конкретные кандидаты, ищут конкретные вакансии. Если в вакансии написано про дружный коллектив, но не написано, какие задачи предстоит решать, а какие нет, скорее всего профессиональный бухгалтер на нее не откликнется. Потому что он ищет не только коллектив что конечно важно , но и интересную и понятную работу. Вы можете писать творческие, классные, выглядящие захватывающим художественным произведением, вакансии.

Мы так делаем. Но часть про задачи, которые предстоит выполнять кандидату, и критерии успешности выполнения этих задач, должна быть четкой и понятной. Иначе распугаете нормальных претендентов на работу. Обычно на вакансию бухгалтера мы собираем до 50 откликов в сутки. Далее происходит первичный анализ резюме, и отправка тестовых заданий интересным кандидатам. Если вы берете повара, вам же важно вкусно ли он готовит?

Если вы берете программиста, важно, как он пишет код. Если вы берете бухгалтера, нужно понять, что он действительно понимает, как вести учет, и как разбираться с теми задачами, которые у вас для него будут.

Мы готовим письмо с задачами разного типа. Обычно задачи привязаны к сфере, в которой необходимо будет работать, и примерному перечню обязанностей. Мы готовим шаблон письма, например, такой:. Время, которое кандидат затратит на решение задач, в данном случае должно быть не более 0. Если меньше — задачи слишком простые, если больше, кандидат может полениться их решать. Впрочем, лень это же плохо, не правда ли? Нам не нужны ленивые люди :. А если кто-то не захочет решать задачи? Отлично, этому человеку не нужна работа в вашей компании.

Или не настолько нужна, чтобы готов был потратить полчаса-час, и ответить на вопросы. Так зачем же вам нужен он? Вы не можете пообщаться с 50 кандидатами, но можете с одним. Такое собеседование должен проводить специалист. Подготовленному профессионалу, с картой компетенций на руках и решенной кандидатом задачей, достаточно легко оценить уровень кандидата за минут общения.

Просто позовите кого-то, кто может это сделать, если сами не бухгалтер и не собираетесь им становиться. Даже если человек возьмет за это деньги, это будет гораздо дешевле, чем тот урон, который может нанести бухгалтер своими действиями или бездействием. Про график работы, чай-кофе-печеньки, дружный коллектив, соответствие ценностям компании, оформление и прочие вопросы, не относящиеся к профессиональным знаниям, может общаться другой человек.

Обычной практикой для нас является техническое собеседование с архитектором, а общее — с исполнительным директором. Или собеседование бухгалтера с методологом, а общее затем — с руководителем компании. Наша методика подходит для поиска разных специалистов.

Бухгалтер, это был конечно только пример. Берите, пользуйтесь, экспериментируйте. Учитесь на ошибках и улучшайте свои карты компетенций. Система, система, и еще раз система — она помогает найти классных людей в классные компании.

Удачи вам в найме, а если попробовали, но не получилось, обращайтесь к нам. Декабрьская, Дом 1 вход со стороны двора Москва Московская область. Многие наши подписчики, и гости очных и заочных мероприятий, знают, что в Кораде выстроена работающая система найма. Но не все знают, что иногда мы помогаем нанимать специалистов нашим клиентам.

Не любых, конечно. Только тех специалистов, в которых разбираемся. Обсуждаем проблемы. Разберем методику поиска и найма на примере бухгалтера Найм хорошего бухгалтера, это часто очень сложная, почти непосильная задача для малого бизнеса. Предложение огромно на рынке труда каждый второй — бухгалтер. Отобрать их среди толпы откликнувшихся не получается. Как мы искали бухгалтеров для клиентов и для себя Все примеры, приведенные ниже, это выдержки из наших внутренних карт, или карт, разработанных для клиентов.

Подготовка Список задач и результатов работы Начать стоит с того, чтобы сформулировать перечень задач, которые будет решать специалист в этой роли.

Бухгалтерский учет Вы пришли в компанию, начали работать с текущей системой 1С: Бухгалтерия. Многозадачность Если Вам нужно выполнить до конца дня 10 задач, но Вы понимаете, что успеете только 8.

Желание, готовность способность обучаться Идёте ли вы в ногу с изменениями в вашей отрасли? Умеет внедрять новые приемы и методы работы, обучать других Представим ситуацию, вы прочитали в новостях, что ввели новую поправку в законе, по которой теперь вы должны отчитываться в налоговую по вашей работе чаще например, чеки отправлять , как будете внедрять изменения? Добрый день, … Ваше резюме показалось мне интересным.

Представим себе ситуацию.

Как предпринимателю искать бухгалтера, часть 1: обязанности, зарплата, критерии отбора

Фирма только открылась или стремительно набирает обороты? Появились новые виды деятельности? На всех этапах развития бизнеса перед руководителем учредителем неизменно стоит вопрос о ведении учета бухгалтерского, кадрового, налогового. Вести учет самому, нанять бухгалтера или передать ведение учета сторонней фирме? О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Автор: Дубкова Евгения.

Я отчетливо помню своего первого руководителя. В начале х сразу после института я устроилась главным и единственным бухгалтером в небольшую компанию, торгующую мебелью. Из общения с шефом я вынесла тогда две вещи:. Направлений в бизнесе должно быть несколько, ведь если трудности в одной отрасли — другие непременно помогут выстоять.

Конкретно у него были: сельское хозяйство, водно-пивная компания и компания, торгующая мебелью. Руководитель должен хоть немного разбираться в учете. Вспоминаю, как он заходил к себе в кабинет, наливал большую кружку кофе и открывал бухгалтерскую программу. Там он смотрел всего четыре документа, и этого ему было достаточно для понимания состояния дел в фирме:. Это информация о том, сколько денег есть у фирмы.

Вот такой нехитрый анализ, который давал моему руководителю представление о положении дел в его компании. По его результатам шеф давал распоряжения о том, когда и сколько перечислить поставщикам, о выдаче займов другим своим компаниям, о расходовании средств на иные цели. И, конечно, ему было совершенно безразлично, как мы составляем балансы и иные отчеты. К слову, отчеты мы тогда носили в налоговую на бумаге, они огромными стопками до потолка пылились в несметных хранилищах налоговой.

Я думаю, что никого не удивлю, если скажу, что в налоговой у нас были определенные знакомства, которые помогали и с отчетами, и по иным интересующим вопросам. Нагрузка на бизнес существенно возросла. Только задумайтесь: за последние два года нам добавили три!

С появлением электронного документооборота в отчетности налоговая в режиме онлайн проводит сверки, выставляет требования по уплате недоимок, штрафов. Налоговая получила доступ к вашим банковским счетам. Она анализирует доходы, сверяет их с теми, что вы заявили в отчетности. При расхождении — те же требования, пени, штрафы.

Появились основания для блокировки вашего счета. Это, в конечном итоге, может на время парализовать деятельность компании.

И, как результат — срыв контрактов, упущенная прибыль. Я уже не говорю о ситуации, когда в вашем бизнесе участвует валюта, алкоголь, импорт, экспорт. Это требует отдельного анализа, учета и отчетности. И в дальнейшем контроль за ведением учета со стороны ведомств и штрафы за ошибки будут только расти. С учетом вышеописанного вопрос грамотного ведения учета перед руководителем встал достаточно остро.

Незаменимым помощником в ведении учета всегда являлся бухгалтер. Если обороты вашей деятельности невысоки и у вас есть специалист, которому вы доверяете, то это будет идеальным вариантом. Если вы не планируете создавать полноценный отдел бухгалтерии и бухгалтер будет единственным, то при приеме помимо основной функции советуем обговорить с ним следующие моменты:. Сейчас функция бухгалтера не ограничивается одним лишь ведением бухгалтерского и налогового учета. Если в компании есть сотрудники, то необходимо ведение кадрового учета.

За нарушение в этой сфере оштрафуют на сумму от 5 до 50 тысяч рублей. Если в компании есть иностранные сотрудники, то обязательно знание миграционного учета. Штрафы в этой области могут достигать сумм с шестью нулями. Так как представителя компании могут вызвать в налоговую на зарплатную комиссию, комиссию по легализации доходов и тому подобное.

При сдаче отчетов могут приходить требования о представлении пояснений даже если отчеты заполнены корректно. Отвечать на них нужно в письменном виде и обязательно в течение 5 рабочих дней.

Владение навыками управленческого учета. Не могу сказать, что знание управленческого учета является основной функцией бухгалтера.

Скорее это прерогатива финансового директора. Но если его нет, то узнайте, сможет ли бухгалтер подготовить для вас данные по управленческому учету. Это совокупность данных, которая позволяет руководителю анализировать текущее состояние дел в фирме в целях увеличения прибыли. Тогда как в данной сфере ошибки в большинстве случаев заканчиваются штрафами; бухгалтер может заболеть, уйти в декрет, в отпуск; учет ведется нарастающим итогом с начала открытия вашей компании, а некоторые данные нужно хранить до 25 лет.

И если все данные по учету хранятся в руках одного человека, то вы не застрахованы от их утраты без возможности восстановления. Поверьте, таких случаев огромное множество. А восстановление учета стоит больших денег при условии, что есть с чего его восстанавливать.

Еще лет 10 назад наемный бухгалтер был единственной альтернативой для ведения учета. Но в век информационных технологий все постепенно меняется. Поэтому, в зависимости от объема и вида вашей деятельности рассмотрите альтернативные варианты для ведения учета. Если ваша фирма небольшая и, тем более, семейная, то учет можно вести самостоятельно.

В частности, достаточно много примеров семейных фирм, когда руководителем является супруг, а учет ведет супруга. В данной ситуации можно использовать облачные сервисы для ведения бухгалтерии, которые широко представлены на рынке.

Совсем не обязательно досконально разбираться в учете, налогообложении и кадровом учете. При покупке сервиса сотрудники отдела сопровождения обязательно проведут обучение по работе с ним. Но и без этого учет в сервисе очень прост. Все события, которые нужно пройти для правильного ведения учета, собраны в специальных календарях на главной странице. Тут же указана крайняя дата, когда нужно завершить событие: заплатить зарплату, налоги, сдать отчетность.

При расчетах с сотрудниками сервис автоматически рассчитает все необходимые начисления зарплату, аванс, премии, пособия и другое. С суммы начислений сервис рассчитает НДФЛ в том числе с учетом вычетов и страховые взносы в том числе с учетом льгот. Сервис позволяет сформировать и распечатать все необходимые кадровые документы заявления, приказы и другое. Всю необходимую отчетность сервис заполнит автоматически, вам останется лишь отправить ее в налоговую фонды , не выходя из дома через интернет.

Помимо этого, в сервисе ведется полноценный складской учет. Вы можете выставлять контрагентам счета, накладные, счета-фактуры, скачать примеры заполненных договоров. Все данные по расчетным счетам подгружаются в сервис автоматически посредством интеграции с банками-партнерами. При возникновении любого вопроса по учету и налогообложению вы получите ответ на свой вопрос в течение 24 часов.

И все ваши данные всегда у вас под рукой в любой точке мира в любое время суток. Попробуйте возможности сервиса бесплатно : возможно, именно он полностью удовлетворит ваши потребности в ведении учета! Если ваша компания стремительно растет, покоряет новые рынки, увеличивается количество сотрудников более 50 , то уследить самостоятельно за ведением учета может уже не получаться.

В данном случае целесообразно передать весь учет бухгалтерский, налоговый, кадровый на ведение сторонней компанией. А это значит, что отчетность будет вовремя сформирована и отправлена, налоги вовремя рассчитаны и уплачены, зарплата выплачена сотрудникам; вы заключаете договор с юридическим лицом, а значит, не зависите от отпусков, больничных и декретных сотрудников бухгалтерии; вам не нужно следить за изменениями в законодательстве, за появлением новых форм отчетности и тому подобного, все это ложится на плечи аутсорсинговой компании; всегда на связи с вами персональный бизнес-ассистент, который ответит на любые вопросы и поможет в любой ситуации; полный контроль с вашей стороны: вы можете в любой момент в любой точке мира зайти в программу для ведения учета и посмотреть, как ведется учет; ответственность за ведение учета полностью застрахована.

Рынок аутсорсинга растет стремительными темпами. Если ваша цель — развитие бизнеса, не отвлекайтесь не ведение учета — доверьте его аутсорсинговой компании. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. Попробовать бесплатно.

В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Дубкова Евгения. Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Хочу зарабатывать больше.

Оставить заявку на регистрацию. Быстрая регистрация вашего бизнеса, бесплатно и без визитов в налоговую! Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно ФЗ, Политика конфиденциальности.

Как выбрать главного бухгалтера в команду и не обжечься

Для ведения отчетности организации и своевременной ее сдачи в налоговые органы, у руководителей может появиться потребность в бухгалтерском сопровождении.

Существует три возможных варианта для решения этой задачи. Можно нанять бухгалтера в штат организации, обратиться за помощью в фирму по бухгалтерскому сопровождению , либо найти внештатного специалиста. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Выбор будет зависеть от индивидуальных потребностей и возможностей фирмы. Для индивидуальных предпринимателей, на начальном уровне развития, выгоднее всего будет воспользоваться услугами бухгалтерского сопровождения. Как правило, в этом случае предусмотрена абонентская система оплаты и цена вопроса, будет вполне подъемной, даже для небольшого бизнеса.

В том случае, если предприниматель имеет в штате несколько сотрудников, и существует необходимость сдавать отчетность в ПФР, он может принять решение нанять штатного или приходящего бухгалтера.

Крупный и средний бизнес, подразумевает больший объем бухгалтерской работы. Некоторые организации нанимают бухгалтера для ведения внутренних операций и возлагают на него некоторые дополнительные обязанности, например кадровую работу. На место же главного бухгалтера, который готовит и сдает отчетность для налоговой инспекции, берут внештатного, но более опытного специалиста.

Такой подход поможет сэкономить, поскольку опытный бухгалтер предполагает высокую заработную плату. Кроме того, при таком подходе отпадает необходимость нанимать специалиста по кадрам. После того как руководитель определился со способом сотрудничества, необходимо заняться непосредственно поиском. Первым делом, необходимо определить для себя, каким требованиям должен соответствовать ваш будущий сотрудники какие условия труда, вы можете ему предложить.

В вакансиях можно указывать следующее:. Существует несколько популярных сайтов для поиска сотрудников и работодателей. Для размещения объявления, на них нужно зарегистрироваться и выложить вакансию, указав ваши требования и возможности, для доступа соискателям на должность.

Еще одна возможность, быстро подобрать грамотного специалиста — обращение в кадровое агентство. Это потребует дополнительных средств, но сэкономит массу времени. Кадровые агентства, как правило, дают гарантии и в случае возникновения любых проблем с предложенным ими кандидатом, находят ему замену, с учетом всех пожеланий руководителя.

Каким бы способом поиска вы не решили воспользоваться, на этапе собеседования, полезно выяснить у соискателя то чего, как правило, не видно в резюме. Можно задать кандидату несколько вопросов, о его личных качествах; опыте ведения налоговой отчетности, по той системе, по которой работает ваше предприятие; об успеваемости во время учебы; о рекомендациях с предыдущих мест работы.

Если вы не очень хорошо разбираетесь в бухгалтерии, полезно будет попросить о помощи в проведении собеседования, человека сведущего в этой области. Он сможет задать правильные вопросы, из которых можно будет яснее увидеть квалификацию, законодательную осведомленность и возможности кандидата. В работе бухгалтера важным показателем являются не только профессиональные навыки, но и личные качества. Стрессоустойчивость, усидчивость и коммуникабельность, помогут бухгалтеру, справляться с любыми неординарными ситуациями, которые неизбежно возникают в ходе работы.

После того, как руководитель определяется с кандидатом, необходимо издать приказ о приеме сотрудника на должность бухгалтера. Желательно также внести единицу в штатное расписание и составить должностную инструкцию. Особое внимание, обратите на договор, который подписывается при приеме на работу. Укажите в нем испытательный срок, чтобы была возможность понять, подходит ли вам специалист.

Если вы воспользовались услугами кадрового агентства, то договор за вас составят они. Нанимая бухгалтера, а тем более главного бухгалтера, очень важен уровень доверия, поскольку процветание фирмы, во многом зависит от грамотного ведения бухгалтерской отчетности, с учетом всех изменений в законодательстве. Приняв на должность бухгалтера по-настоящему хорошего специалиста, вы избежите штрафов и сможете сэкономить приличные средства, правильно и своевременно пользуясь поправками в законе, в пользу вашего процветания!

Оформление согласно ТК РФ. Бухгалтерский аутсорсинг Восстановление бухгалтерского учета Кадровый учет Бухгалтерское обслуживание Ведение бухгалтерского учета. Курсы для бухгалтеров Курсы для педагогов Курсы для юристов Курсы первой помощи Курсы по изысканию Курсы по охране труда Курсы по проектированию Курсы по реставрации Курсы по строительству Обучение рабочим профессиям Пожарно-технический минимум. Продать фирму Купить фирму. Выберите свой город: Выбрать.

Как нанять бухгалтера на работу. Популярные статьи Акт выполненных работ. Нужны специалисты. Какие нужны документы для того, чтобы получить вычет за обучение? Как открыть автошколу? Например: Санкт-Петербург Москва. Спасибо за заявку! Бесплатная консультация.

Мы перезвоним Вам за 8 секунд! Получить лицензию. Оставьте заявку и получите лучшую цену среди конкурентов до конца месяца!

YouTube запретят в России 1 февраля года. Как 5G интернет повлияет на диджитал маркетинг и поведение пользователей: 7 основных моментов. Тренды email маркетинга на год. Наташ, мы всё протестировали: быть или не быть мемам в рекламных креативах. Можно заключить договор гражданско-правового характера или трудовой договор. Такой вариант имеет свои преимущества:. Вот еще несколько:. Искать специалиста можно самостоятельно или через кадровое агентство.

Указывайте квалификацию бухгалтера, которая соответствует потребности вашего бизнеса. Укажите ожидаемый уровень оплаты. Такой подход сокращает первичный отбор кандидатов. Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним. Выбор редакции:. YouTube запретят в России 1 февраля года Как 5G интернет повлияет на диджитал маркетинг и поведение пользователей: 7 основных моментов Тренды email маркетинга на год Наташ, мы всё протестировали: быть или не быть мемам в рекламных креативах YouTube запретят в России 1 февраля года 4 Сохранено Авторизуйтесь.

Часто бывает так, что начинающий предприниматель — сам себе бухгалтер. Он составляет отчеты, платит налоги, собирает закрывающие документы. Значит, пора нанять бухгалтера. Где искать бухгалтера Искать специалиста можно самостоятельно или через кадровое агентство. Первые Новые Популярные. Комментариев еще не оставлено. Выбрать файл. Не пропустите публикацию! Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях. Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи.

О проекте Связь с командой. Тусовка технологических проектов. Главная Проекты Реклама Партнерская программа. Главное Свежее Вопросы Проекты. Редакция team spark. Правила пользования сайтом Политика обработки персональных данных.

Ок Spark использует cookie-файлы.

Многие наши подписчики, и гости очных и заочных мероприятий, знают, что в Кораде выстроена работающая система найма. Но не все знают, что иногда мы помогаем нанимать специалистов нашим клиентам.

Как думаете, почему про бухгалтеров анекдотов больше, чем про представителей других профессий? Потому что от качества работы бухгалтера во многом зависит, будет фирма процветать или нести большие убытки. Ошибки бухгалтеров стоят дороже, чем ошибки других сотрудников. К сожалению, многие наши клиенты понимают это только тогда, когда столкнутся с печальными последствиями халатности, невнимательности или злого умысла бухгалтера.

Мы хотим, чтобы вы обошли эти грабли, поэтому подготовили для вас статью-инструкцию о том, как найти хорошего бухгалтера, какими знаниями и навыками он должен обладать, и чего стоит опасаться. А в конце этой статьи вы найдете безошибочный способ оценить профпригодность кандидата на должность бухгалтера. А, значит, его работу нужно тщательнее контролировать и проверять. Рекомендации, образование и опыт — это все лишь косвенные признаки, на которые руководители вынуждены опираться, потому что не обладают нужными знаниями, чтобы оценить профессионализм кандидата.

Мы знаем, что значение имеют лишь реальные знания, практический опыт и конкретные результаты, которых достиг бухгалтер на предыдущих местах работы. Поэтому при приеме на работу в 1С-WiseAdvice квалификацию бухгалтеров проверяют профессионалы, каждый специалист проходит многоуровневое письменное и устное тестирование.

Для всех остальных этот профстандарт необязателен, но работодатели могут использовать его в качестве ориентира при поиске главбуха. В нем прописаны навыки и знания, необходимые главным бухгалтерам для:. Устройте на собеседовании небольшое испытание для кандидата: попросите найти ответ на какой-нибудь вопрос или обрисуйте ситуацию и спросите, как лучше в этом случае поступить. Дайте возможность воспользоваться интернетом, а потом узнайте, как он искал ответ, какими источниками пользовался и чем может подтвердить свой ответ.

Если он приводит информацию из Налогового кодекса, действующих законов, писем Минфина и судебной практики — это хороший признак. Значит, кандидат умеет работать с информацией. Все остальные навыки и умения зависят от специфики деятельности компании и предполагаемых обязанностей. Главное требование к главбуху — отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета, которые есть в вашей компании, и опыт именно в этой отрасли. Хороший главбух из сферы торговли не подойдет на должность главбуха строительной компании, это совсем другая специфика.

Если организация работает на спецрежиме — УСН или ЕНВД, — ошибкой будет думать, что главбуху не нужно знание общей системы налогообложения. Даже у спецрежимников время от времени проходят операции, которые облагаются НДС. Тогда бухгалтеру нужно уплатить НДС и составить декларацию по этому налогу, и он должен знать, как это сделать. Если по существующим ограничениям ваша компания имеет риски потерять право на специальный режим и перейти на общую систему налогообложения, выбирайте главбуха с опытом работы на ОСНО, который знает тонкости работы с НДС и умеет считать налог на прибыль.

Бухгалтер без опыта не сможет быстро перестроиться. Есть разные формы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и т. Бухгалтеру нужно уметь считать зарплату в соответствии с применяемой в фирме системой. То есть он должен уметь и правильно оформить первичный документ, и проверять правильность оформления документов, поступающих от контрагентов.

Сейчас у компаний нет обязанности использовать унифицированные формы первичных документов, но, чтобы разрабатывать свои формы, бухгалтер должен знать обязательные реквизиты первичных документов. Кроме того, он должен уметь формировать соответствующие проводки и на их основе заполнять бухгалтерские регистры. Каждый скан подкрепляется к документам в 1С, и в дальнейшем бухгалтеры работают только с электронными копиями. Для производства нужно выбирать бухгалтера с опытом работы именно на производстве.

Опыт работы в торговле здесь не подойдет, так как на производстве совсем другая и более сложная специфика. Въедливость, усидчивость, аналитический склад ума и честность — вот качества идеального бухгалтера.

Бухгалтерия не место для человека, который боится рутины и которому нужна постоянная активность. О честности расскажем отдельно. Интернет пестрит историями о том, как из-за недобросовестных бухгалтеров бизнесмены несли большие потери, а иногда и теряли бизнес.

Есть такая история и у нас. Если у вас нет собственной службы безопасности, обратитесь в специализированную фирму для проверки кандидата, чтобы узнать, не имел ли он проблем с законом и не был ли замешан в делах, связанных с махинациями, утечкой информации, кражами и т.

Если нужно, такие фирмы могут проанализировать даже окружение, интересы и связи кандидата. Так вы застрахуете себя от риска принять на работу недобросовестного сотрудника с темным прошлым или просто скандалиста, с которым в будущем могут возникнуть проблемы.

Чего вы ждете от бухгалтера? Должен ли ваш бухгалтер составлять отчеты? Проводить платежи? Составлять акты сверок? Считать себестоимость? Работать со счетами-фактурами? Проводить инвентаризацию?

Считать заработную плату? Оформлять кадровые документы? Оптимизировать налогообложение? Оформлять внешнеэкономические сделки и т. Отталкивайтесь от обязанностей и средних сумм по вашему региону. Например, в Москве главный бухгалтер с опытом работы более 5 лет получает от тыс. Вопрос лишь в том, готовы ли вы им платить. Поинтересуйтесь основным и дополнительным образованием кандидата и попросите рассказать о последних местах работы:.

Если у вас есть главбух, лучше, чтобы профессиональные навыки кандидата оценивал он. Смоделируйте разные ситуации, касающиеся будущих обязанностей сотрудника на должности бухгалтера, и предложите кандидату описать порядок действий и обосновать их. Предлагаем вам воспользоваться бесплатным тестом от компании 1С-WiseAdvice, который разработали наши эксперты в области бухучета и налогообложения. Тест поможет подтвердить квалификацию бухгалтера и оценить его способность находить практические решения в конкретных рабочих ситуациях.

Мы уже проверили тест на себе — аналогичный тест проходят все соискатели на должность бухгалтера в нашей компании. Предложите кандидату ответить на вопросы в одном из вариантов теста в зависимости от системы налогообложения, которую применяет ваша компания: ОСНО или УСН. Настоящему профессионалу, нацеленному на свое развитие, неинтересно много лет заниматься одним и тем же.

Квалифицированные специалисты стремятся иметь разноплановую интересную работу с возможностью профессионального и карьерного роста. Поэтому, даже если вам повезло найти действительно классного специалиста, уже скоро он может захотеть большего и начать искать другую работу.

К этому нужно быть готовым, особенно если у вас небольшая фирма, в которой бухгалтер не сможет удовлетворить свои амбиции. Бывает, что такой бухгалтер получает слишком много власти, становится серым кардиналом либо начинает открыто давить на руководство и других сотрудников в принятии важных решений.

Он хорошо знает свои права и в случае конфликта его не так-то просто уволить. Другая проблема — бухгалтеры среднего уровня чаще всего рассматривают небольшую компанию как личный офис и параллельно ведут другие фирмы в ущерб работодателю и за его счет. Если же бухгалтер в небольшой фирме не думает о подработке, он с большой долей вероятности будет заниматься личными делами и не дорабатывать.

Если нет амбиций и интереса к работе, специалист работает вполсилы, делает только то, что умеет и знает, не стремясь развиваться профессионально и играть на опережение. А значит, состязание с налоговой в случае проверки, скорее всего, будет проиграно. И не забывайте, что вы всегда можете отдать бухгалтерию на аутсорсинг и избавить себя от поиска профессионального бухгалтера и других проблем. Главная Блог Как найти хорошего бухгалтера: требования к соискателям, проверка квалификации.

Содержание Общие рекомендации Образование главного бухгалтера и требования к квалификации Что должен знать и уметь каждый бухгалтер Что должен знать и уметь главный бухгалтер Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы Что должен знать бухгалтер по первичной документации Что должен знать бухгалтер на производстве Какими качествами должен обладать бухгалтер Как найти бухгалтера: подготовительная работа Как провести собеседование с бухгалтером Какие задать вопросы для проверки квалификации Какие проблемы могут возникнуть с бухгалтером уже после устройства на работу.

В учете допущена грубая ошибка, имевшая ужасные последствия. Разъяренный начальник вбегает в комнату и хватает бухгалтера за грудки: — Кто-то из нас двоих идиот: или Вы, или я!

Бухгалтер спокойно : — Шеф, разве Вы, с Вашим опытом и предусмотрительностью, могли принять на службу идиота? Совет 1C-WiseAdvice Устройте на собеседовании небольшое испытание для кандидата: попросите найти ответ на какой-нибудь вопрос или обрисуйте ситуацию и спросите, как лучше в этом случае поступить. Совет 1C-WiseAdvice Если по существующим ограничениям ваша компания имеет риски потерять право на специальный режим и перейти на общую систему налогообложения, выбирайте главбуха с опытом работы на ОСНО, который знает тонкости работы с НДС и умеет считать налог на прибыль.

Плюсы такого подхода: Документы не теряются. Удобство поиска нужного скана в базе. Совет 1C-WiseAdvice Если у вас нет собственной службы безопасности, обратитесь в специализированную фирму для проверки кандидата, чтобы узнать, не имел ли он проблем с законом и не был ли замешан в делах, связанных с махинациями, утечкой информации, кражами и т.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Ответственность главного бухгалтера с года 26 февраля Ответственность за неуплату налогов ООО и ИП 13 февраля Аутсорсинг бухгалтерии: за и против 24 июня Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция 14 мая Заказ обратного звонка.

Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Как найти хорошего бухгалтера: требования к соискателям, проверка квалификации

Если человеку нужен новый компьютер, он консультируется со специалистами, подробно описываем им свои потребности, и скрупулезно выполняет их рекомендации при покупке. А что делает предприниматель при найме бухгалтера? И только через несколько месяцев можно будет точно сказать, удачную он совершил сделку или нет. И далее работодатель либо радуется приобретению, либо начинает все сначала.

Фирма только открылась или стремительно набирает обороты? Появились новые виды деятельности? На всех этапах развития бизнеса перед руководителем учредителем неизменно стоит вопрос о ведении учета бухгалтерского, кадрового, налогового.

Как нанять бухгалтера?

Например, мы отлично разбираемся в бухгалтерии, налоговом, кадровом учете. Иногда даже выполняем эти функции для своих клиентов, или оцениваем работу существующих отделов. Если нашему клиенту нужен хороший бухгалтер, мы помогаем им найти друг друга. На основании такого кейса, хотелось бы рассказать про методику найма, и основные шаги которые необходимо предпринять, чтобы системно искать и найти нужного вам сотрудника.

Как выбрать бухгалтера?

Как организовать и контролировать работу бухгалтера или фирмы-аутсорсера, даже если вы не разбираетесь в бухучёте. Не секрет, что многие предприниматели сферы малого бизнеса достаточно слабо подкованы в вопросах ведения бухгалтерского учёта. Специалист по бухгалтерскому учёту и оптимизации налогообложения.

Хороший бухгалтер будет держать учёт в порядке, подстрахует от проблем с налоговой и поможет сэкономить. А вот плохой может обойтись очень дорого. В этой статье расскажем, как найти хорошего главбуха и не прогадать. Чек-лист: как правильно выбрать главного бухгалтера Гусарова Юлия. Факторы на которые нужно обратить внимание при выборе главного бухгалтера ✅ чего стоит избегать, выбирая главбуха чтобы в дальнейшем не понести финансовых потерь. Оглавление Скрыть.

Как нанять бухгалтера в штат? Пошаговое руководство

Бухгалтер особенно главный бухгалтер — очень важный член команды в любом проекте. Рассказываем, как не обжечься при выборе такого специалиста, и делимся инструментами, которыми пользуемся сами.

Может кого-то порекомендуете? Поэтому мой основной совет, на каждом этапе поиска, не забывайте, кого Вы хотите найти -профессионального и честного.

Для ведения отчетности организации и своевременной ее сдачи в налоговые органы, у руководителей может появиться потребность в бухгалтерском сопровождении. Существует три возможных варианта для решения этой задачи. Можно нанять бухгалтера в штат организации, обратиться за помощью в фирму по бухгалтерскому сопровождению , либо найти внештатного специалиста. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки предприниммателя или зачем нужен хороший бухгалтер.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Кошерные воплощают свои замыслы вот и все объяснение ))))

  2. ogexincrom

    Как звучит парадоксально что это не реально))всё уже продано до нас))конечно авансом!я четыре сотки жду 12лет!и уже про неё забыл как сон!