+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как обжаловать штраф гит

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Как происходило обжалование ранее Ситуация с обжалованием сейчас Варианты обжалования Сроки Составление жалобы Аргументация при обжаловании Последствия обжалования Практика. Практически каждая компания рано или поздно проходит проверку со стороны государственной трудовой инспекции ГИТ.

О том как нужно обжаловать предписания ГИТ с учетом новых позиций Верховного суда РФ

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление.

В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.

Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ. При проведении проверок ГИТ руководствуется в том числе и положениями Федерального закона от В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей.

Сейчас действует проверочных листов, необходимых для проведения плановых трудовых проверок компаний Приказ Роструда РФ от По окончании проведения проверки трудовым инспектором составляется акт по форме, утв. Приказом Министерства экономического развития РФ от При выявлении нарушений трудового законодательства, инспекторами составляются следующие документы:.

В том случае, если компания не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения в отношении документа в целом или отдельных ее частей ст. Приказом Минтруда РФ от Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку.

К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы ч. По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание может быть полностью или частично изменен либо вообще отменен. По общему правилу подавать исковое заявление нужно в суд по местонахождению трудовой инспекции ст. Отметим, что одновременно подавать жалобу в вышестоящий орган и исковое заявление в суд не запрещено тем более, что законодательством не предусмотрен досудебный порядок обжалования предписания трудового инспектора для обращения в суд.

При этом следует помнить, что при обжаловании предписания в контролирующем органе трудовой инспекции , законодательство не предусматривает возможность приостановления действия предписания при подаче возражений, тогда как судья вправе приостановить действие оспариваемого предписания по собственной инициативе.

В порядке административного судопроизводства подлежит проверке акт, являющийся документом властно-распорядительного характера, вынесенным уполномоченным органом, содержащим обязательные предписания, распоряжения, нарушающим гражданские права и охраняемые законом интересы и влекущим неблагоприятные последствия для участников правоотношений п.

Исковое заявление должно быть направлено в суд в течение 10 дней со дня получения работодателем или его представителем предписания трудового инспектора п. К исковому заявлению прикладываются копии документов, с помощью которых работодатель сможет подтвердить свою правоту. Однако, если анализировать судебную практику по вопросам отмены предписаний трудовой инспекции, то процент отмены предписаний не очень высок. Например, представителю работодателя вручено под расписку предписание 5 марта г.

Для обжалования предписания работодатель должен обратиться с административным исковым заявлением в районный суд не позднее 15 марта г.

Чаще всего по результатам проверки работодателя привлекают к административной ответственности. Постановление о назначении административного наказания руководитель также вправе обжаловать и п. Работодатель также вправе обжаловать постановление соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ или в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд ст.

Срок подачи такой жалобы составляет 10 суток дня вручения или получения копии постановления п. В случае пропуска срока подачи жалобы, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу по ходатайству лица, подающего жалобу. Если постановление о назначении административного наказания обжалуется в порядке подчиненности руководителю государственной инспекции труда или в вышестоящий орган Роструд РФ , то жалоба на постановление должна быть рассмотрена соответствующим должностным лицом в дневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела п.

Если же постановление обжалуется непосредственно в суд, то срок рассмотрения жалобы составляет 2 месяца со дня ее поступления п. Жалоба должна подаваться в районный суд по месту рассмотрения дела об административном правонарушении п. По результатам рассмотрения жалобы на постановление соответствующим должностным лицом или судом выносится одно из следующих решений п.

Вместе с тем принятое решение по жалобе на постановление не является окончательным и, в свою очередь, также может быть обжаловано. Если жалоба на постановление рассматривалось соответствующим должностным лицом по подчиненности, то его решение может быть обжаловано в районный суд, а принятое по жалобе решение судьи районного суда - в вышестоящий суд п. Судья может пересмотреть размер штрафа и назначить его даже меньше минимума, установленного в законодательстве.

Например, в одном из споров, работодатель был привлечен к административной ответственности по п. Судом отмечено, что сумма штрафа, назначенная обществу, является чрезмерной и не отвечает целям административного наказания. А наложение на общество наказания в виде административного штрафа в размере рублей с учетом установленных обстоятельств дела отвечает целям административного наказания, принципам соразмерности и справедливости наказания Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от Из положений п.

Окончательный размер штрафа не может быть меньше половины нижнего предела штрафа, предусмотренного законом за соответствующее нарушение п. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Перейти в профиль. При выявлении нарушений трудового законодательства, инспекторами составляются следующие документы: предписание об устранении нарушений вручается работодателю одновременно с актом проверки ; протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения или в течение двух суток, если требуется дополнительное расследование ; постановление о привлечении к административной ответственности или о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

Но на практике не часто удовлетворяются возражения работодателя досудебный порядок обжалования , а поэтому работодателю, уверенному в своей правоте нужно обращаться в суд. В случае судебных баталий, компаниям следует руководствоваться гл. Обжаловать в судебном порядке можно только предписание инспектора. Работодатель зачастую не учитывает ограниченные сроки обжалования предписания. Срок на обжалование начинает исчисляться на следующий день после получения предписания. А вправе ли суд снизить размер административного штрафа, выписанного трудовым инспектором по результатам проведенной проверки?

Да, если суд установит, что трудовой инспектор установил необоснованно высокий штраф п. А если не обжаловать вынесенное трудовым инспектором постановление? Пост написан компанией. Это авторский материал.

Обжалование результатов проверки ГИТ

Верховный суд запретил ГИТ решать, обоснованно ли вы применили взыскание к работнику. Теперь у работодателя есть хорошие шансы оспорить предписание. Проверяющий ГИТ превысил свои полномочия.

Верховный суд уточнил, что ГИТ выявляет правонарушения, но не рассматривает индивидуальные трудовые споры определение Верховного суда от Конфликты с работниками разрешают комиссии по трудовым спорам и суды ст.

Когда инспектор выписал предписание, которое разрешает трудовой спор, обжалуйте его. Если суд посчитает, что проверяющий превысил свои полномочия, то отменит предписание. Инспектор вправе вынести предписание о восстановлении нарушенных прав работника и отменить приказ об увольнении Обзор судебной практики Верховного суда за первый квартал года, утв.

Президиумом Верховного суда от Однако такие решения будут обоснованны лишь по очевидным нарушениям решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Нарушением, которое суды признают неочевидным, является, например, вопрос о том, правомерно ли работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнику. Например: Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. ГИТ провел проверку и выдал предписание с требованием отменить приказ о привлечении к ответственности.

Работодатель посчитал требования инспектора незаконными и обратился в суд. Суд пришел к выводу, что ГИТ не имела права решать, обоснованно ли работодатель применил дисциплинарное взыскание, и отменил предписание. Связано это с тем, что между сторонами возникли разногласия о том, совершал ли вообще работник дисциплинарный проступок, есть ли его вина решение Советского районного суда города Орла Орловской области от Суд может отменить предписание, в котором инспектор требует выплатить работнику спорные суммы заработной платы.

Если между работником и работодателем возник спор о размере задолженности, способе расчета заработка, такие вопросы должна рассматривать комиссия по трудовым спорам или суд. Решение ГИТ в этом случае незаконно, поэтому можете его обжаловать.

Другой пример. Инспектор выявил нарушение учета рабочего времени. Работодатель не учитывал работу в ночное время и не оплачивал ее. В результате этого у работника образовалась переработка. Инспектор в предписании потребовал выплатить задолженность, но работодатель обжаловал его в суде.

Суд указал на то, что инспектор вынес предписание по вопросам, которые не относятся к его компетенции. Разногласия, которые возникли между сторонами по выплате заработной платы за переработанное время, содержат признаки индивидуального трудового спора. Этот вопрос должна разрешать либо специальная комиссия, либо суд решение Советского районного суда города Краснодара Краснодарского края от Инспектор нарушил правила проведения проверки. Даже если инспектор отразил в документе только очевидные нарушения трудового законодательства, предписание можно обжаловать.

Например, если проверяющий не указал статьи и пункты нормативных актов, которые нарушил работодатель. ГИТ обязана проводить проверки не произвольно, а по регламентам. Минтруд утвердил два Административных регламента. Один устанавливает общие для инспекторов требования, которые нужно соблюдать при проверках работодателей Административный регламент, утв.

По второму ГИТ проверяет, как работодатели соблюдают закон о специальной оценке условий труда Приложение к приказу Минтруда от Регламенты, кроме процедурных вопросов, содержат требования к оформлению предписаний. В предписании инспектор указывает, что должен устранить работодатель, какие конкретно статьи и пункты нормативных актов он нарушил п.

Поэтому, если инспектор не указал эти данные, суд посчитает, что проверяющий нарушил регламент проверок, и отменит предписание. Оспаривайте предписание по специальной процедуре. Работодатель может обжаловать решение инспектора у вышестоящего должностного лица трудовой инспекции или в суде ст.

Составьте административное исковое заявление. Оформите документ по правилам статей и Кодекса об административных правонарушениях образец ниже. Включите в заявление все обязательные разделы схема ниже. К исковому заявлению приложите документы, которыми будете обосновывать свою позицию в суде, оригинал квитанции об оплате государственной пошлины.

Организация оплачивает госпошлину в размере руб. Реквизиты для оплаты возьмите на официальном сайте налоговой инспекции или суда, в который подаете административный иск. Иск можете направить в суд несколькими способами по выбору: лично через приемную суда, по почте или заполните электронную форму на сайте суда. Подготовьте экземпляры искового заявления для каждой стороны спора. Если ваша организация не является государственным или муниципальным предприятием, можете самостоятельно направить копии заявлений другим сторонам дела ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении п.

Направьте административный иск в суд по месту нахождения инспекции. Верховный суд уточнил, что законность предписаний ГИТ суд проверяет в административном порядке по правилам Кодекса об административном судопроизводстве определения Верховного суда от Чтобы оспорить решение ГИТ, работодатель направляет административный иск в районный суд по месту нахождения трудовой инспекции.

Чтобы узнать адрес инспекции, зайдите на сайт Роструда rostrud. Если нашли, значит, именно в этот суд нужно подавать административный иск. Например, работодатель решил отменить предписание Государственной инспекции труда по городу Москве, которая находится по адресу: Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

В этом случае административный иск направляйте в Нагатинский районный суд города Москвы. Обжалуйте предписание в дневный срок. Вопрос о том, когда работодатель должен подать административный иск об отмене предписания ГИТ, остается спорным.

Связано это с тем, что в законе прописаны разные сроки на обжалование. В Трудовом кодексе — 10 календарных дней с даты, когда инспектор вручил предписание работодателю ст. Кодекс об административном судопроизводстве позволяет обжаловать предписание ГИТ в течение трех месяцев ч. Безопаснее подать заявление в суд в минимальный срок — не позднее 10 календарных дней с даты, когда получили предписание ГИТ. Связано это с тем, что судебная практика сформировалась неоднозначно. Некоторые суды считают, что нужно применять дневный срок исковой давности.

По заявлению трудовой инспекции суд откажет в иске, если он поступит позже апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от Другие суды полагают, что работодатель вправе обжаловать предписание ГИТ в пределах общего срока исковой давности, который составляет три месяца апелляционное определение Верховного суда Чеченской республики от Позицию объясняют тем, что специальный срок 10 дней нужно применять, когда одновременно есть два условия.

Первое — инспектор проводил проверку по жалобе работника или профсоюзного органа. Второе — вопрос, с которым работник или профсоюз обратились в ГИТ, уже находится на рассмотрении комиссии по трудовым спорам ст. Если после предписания инспекция вынесет постановление о штрафе, этот документ обжалуйте в суде по адресу, где расположена ваша организация, а не инспекция.

Проверьте, чтобы представитель работодателя имел право выступать в суде. Работодатель самостоятельно выбирает, кто будет представлять его интересы в суде. Важно, чтобы человек имел высшее юридическое образование ч. Это может быть адвокат, приглашенный юрист или работник организации. Суду нужно представить оригинал диплома об образовании, а к иску приложить копию диплома, которую должен заверить нотариус.

Если не можете привлечь к участию в суде дипломированного юриста, интересы организации вправе представлять ее руководитель. В этом случае не имеет значения, есть высшее юридическое образование у него или нет. Требование статьи 55 Кодекса об административном судопроизводстве на руководителей организации не распространяется п. Автор публикации:. Боголюбов А. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. А Вам приходилось обжаловать действия бездействия ГИТ?

Проголосовали: 21 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 4 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 4. Как можно бесплатно заменить старые батареи в своей квартире на новые. Верховный суд признал недействительным зачет перед банкротством. Интересная судебная практика. Суд запретил продавать амулеты от коронавируса. Вредные советы: что помогает нетрезвым водителям избежать наказания. Гарантия права: почему должника не могут лишить единственного жилья. Ремонт и восстановление авто за счет завода-изготовителя.

Гражданский иск в уголовном деле - новые разъяснения Верховного суда. Верховный суд разъяснил, почему нельзя переселять должника из единственного жилья. Последнее дело судьи Хахалевой и новые экономспоры: дела в ВС до и после Нового года. Верховный суд не дал отобрать квартиру у банкрота.

Обжалование постановления трудовой инспекции

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Важно учитывать, что порядок обжалования этих документов принципиально различается. Предписание является решением должностного лица органа государственной власти. Из практик и. Домодедовская, д.

Из практики. Антонова-Овсеенко , д. Обусловлено это тем, что местом совершения административного правонарушения будет являться место нахождения такого филиала. При таких обстоятельствах есть вероятность того, что районный суд посчитает причину пропуска компанией срока давности неуважительной. Компания хочет подать иск к работнику в удобный для себя суд. Какие нюансы законодательства позволят это сделать. Конфликт с бывшим директором. Как не ошибиться, в какой суд подавать иск.

Могут ли стороны изменить территориальную подсудность споров. Можно ли восстановить срок исковой давности, если иск подан не по подсудности? Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Судебные споры Судебная практика по трудовым спорам. В каком суде обжаловать действия и решения инспекторов ГИТ. Темы: Судебная практика по трудовым спорам Судебные споры. Если в ходе проверок ГИТ проверяющими были допущены нарушения, или компания не согласна с результатами проверки, она имеет право обжаловать их в суде.

Читайте на тему Компания хочет подать иск к работнику в удобный для себя суд. Какие нюансы законодательства позволят это сделать Читайте также Конфликт с бывшим директором. Как не ошибиться, в какой суд подавать иск Могут ли стороны изменить территориальную подсудность споров Можно ли восстановить срок исковой давности, если иск подан не по подсудности?

Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца. Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице. Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как работники вашей компании относятся к электронным трудовым книжкам?

Не хотят расставаться с бумажной. Уже завели себе электронную. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Новости по теме.

Работник сможет взыскать зарплату через суд, получив деньги с карты директора. Работодателю рискованно сразу увольнять сотрудника, который не выходит на связь. ФСС должен доказать, что уход за ребенком осуществляет иное лицо. Недобросовестных судебных экспертов занесут в черный список. Статьи по теме.

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей. Лишение работника премии: какие нормы по ТК РФ учесть и как обосновать меру. Какой температурный режим на рабочем месте оптимален. Квотирование рабочих мест для инвалидов: какие правила работодатели обязаны выполнять. Как работодателю в году заполнять больничный лист: образец и пояснения. Вопросы по теме. Допрос свидетеля по трудовому спору нотариусом. Возмещение судебных расходов работником. Законно ли увольнение за прогул, если он не повлек негативных последствий?

Дата восстановления работника. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

За соблюдением трудового законодательства следит государственная инспекция труда. И довольно часто инспекторы при проведении контрольно-надзорных мероприятий выявляют нарушения, результатом которых может стать не только штраф, но и приостановление деятельности компании.

Как показывает практика, некоторые работодатели не соглашаются с претензиями контролеров и оспаривают предписания и протоколы. Какие действия инспекторов можно обжаловать? В какой орган обжалуется решение инспекторов ГИТ? В какие сроки нужно уложиться работодателю? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью. Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Кроме этого, инспекторы по труду должны соблюдать нормы Федерального закона от Отметим, что любое контрольное мероприятие должно проводиться инспектором на основании соответствующего приказа или распоряжения, копия которого вручается руководителю организации или иному должностному лицу.

Статья ТК РФ и п. В частности, они могут:. Скажем сразу, что мы назвали лишь малую часть прав, которыми законодатели наделили контролеров. Поэтому рекомендуем работодателям подробнее ознакомиться с нормами ст. В данном акте отражаются сведения о результатах контроля. В случае обнаружения нарушений трудового законодательства инспектор, проводящий проверку, фиксирует в акте их характер, а также указывает лиц, допустивших выявленные нарушения.

Кроме акта, нарушения фиксируются:. Важным моментом является требование от руководства организации объяснений о том, почему были допущены выявленные нарушения. Обычно такие объяснения фиксируются в письменном виде в протоколе. Не рекомендуем объяснения писать, как сочинение. Помните правило "Краткость - сестра таланта"? Чем меньше вы напишете, тем больше шансов оспорить протокол. И еще момент: подписание протокола об административном правонарушении руководителем или уполномоченным представителем организации не означает согласия с его содержанием.

Отметим, что инспекторы самостоятельно могут принимать решение о привлечении к ответственности не по всем обнаруженным нарушениям трудового законодательства. В частности, дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. Если в ходе проверочных мероприятий были выявлены нарушения трудового законодательства, к работодателю возможно применение следующих мер административной ответственности:.

В случае когда работодатель не согласен с выявленными нарушениями или с выбором контролерами меры наказания, можно попробовать оспорить решение инспекторов. В частности, на основании ст. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. Разъясним положения данной нормы. Полагаем, что жалобы ему направляются крайне редко, так как если работодатели и обжалуют в ГИТ решения инспектора, это решается на уровне субъекта РФ, в крайнем случае в суде.

Относительно оспаривания решения инспектора ГИТ в суде скажем следующее. Дела об оспаривании постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного должностным лицом, обжалуются в районный суд ст. Некоторые работодатели, ссылаясь все на ту же ст. А между тем этому суду такой спор разрешать не положено, так как работодатель привлекается к административной ответственности не в качестве субъекта предпринимательской деятельности, а как участник трудовых отношений, допустивший нарушение законодательства о труде Постановления ФАС СЗО от Подчеркнем, что не стоит обращаться одновременно и в суд, и к соответствующему руководителю инспектора по подчиненности - в силу ст.

В соответствии с п. Направляя возражения, организация или индивидуальный предприниматель может приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в ГИТ. Для обжалования постановления об административном правонарушении предусмотрен меньший срок - 10 дней с момента получения данного постановления или его копии работодателем.

Таково правило ст. Аналогичный срок предусмотрен и для обжалования предписания, выданного инспектором, проводившим проверку по обращению профсоюзного органа, работника или иного лица ст.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении, поданная в ГИТ, подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня ее поступления, а поданная в суд - в двухмесячный срок со дня ее поступления ч. Но даже если срок обжалования пропущен, не стоит отчаиваться. Вместе с жалобой нужно подать ходатайство о восстановлении срока обжалования, в котором указать причины, послужившие причиной пропуска.

Если указанные причины ГИТ или суд сочтет уважительными, срок может быть восстановлен. Несоблюдение сроков контрольно-надзорных мероприятий. В силу ст. Если организация подверглась очередной проверке с нарушением сроков, журнал может послужить доказательством того, что проверка проведена незаконно и ее результаты следует отменить. Ошибки в распоряжении о проведении проверки или вовсе его отсутствие.

Согласно ст. При этом заверенные печатью копии распоряжения или приказа о проведении проверки вручаются под роспись лицами, проводящими проверку, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю одновременно с предъявлением служебных удостоверений.

Например, Определением Санкт-Петербургского городского суда от А апелляционный суд Тамбовской области оставил в силе ранее состоявшиеся решения суда, указав, что заявление о признании незаконными акта проверки и предписания главного государственного инспектора труда удовлетворено правомерно, поскольку проведение проверки без распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора является грубым нарушением требований закона Апелляционное определение Тамбовского областного суда от Ошибки при составлении протокола.

Правила составления протокола об административном правонарушении изложены в ст. Там же названы сведения, которые обязательно должны быть указаны в нем:. Если инспекторы забыли заполнить некоторые графы или внести какие-то сведения, это может повлечь недействительность протокола, чем можно воспользоваться при обжаловании.

Так, требование об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. Если протокол составлен лицом, не обладающим такими полномочиями, это также может послужить поводом для его отмены. Обратите внимание! Если инспекторы не предприняли необходимых и достаточных мер для извещения лица, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, либо его законного представителя о составлении протокола об административном правонарушении, то есть не обеспечили возможность проверяемым воспользоваться правами, предусмотренными ст.

Несогласие с определением размера ответственности. Бывает и так, что работодатель нарушил трудовое законодательство и признает это, но считает, что инспектор ГИТ вынес слишком суровое наказание. Это тоже повод обжаловать решение контролера, и довольно часто суды удовлетворяют требования работодателей. Так, постановлением государственного инспектора труда директор Р. Должностное лицо обжаловало данное решение инспектора.

При рассмотрении жалобы было установлено, что Р. При таких обстоятельствах должностное лицо и судебная инстанция обоснованно пришли к выводу о наличии в действиях Р. Но суд посчитал, что данное нарушение может быть признано малозначительным, так как не повлекло существенных нарушений прав работника, и прекратил производство по делу, ограничившись предупреждением Постановление Тамбовского областного суда от Как видим, решение, вынесенное инспектором ГИТ, не всегда является "истиной в последней инстанции" и его можно оспорить.

На это у работодателя есть 15 дней для предписаний и акта проверки, 10 дней - для предписания, выданного по обращению профсоюзного органа, работника или иного лица, а также постановления о привлечении к административной ответственности. Однако мы рекомендуем не нарушать нормы трудового законодательства, чтобы у контролеров и мысли не возникло о выдаче предписания об их устранении, а уж тем более протокола об административном правонарушении. Желаем удачи! Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Нормативная база Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Кроме акта, нарушения фиксируются: - в предписании об устранении нарушений, которое в силу п.

Если в ходе проверочных мероприятий были выявлены нарушения трудового законодательства, к работодателю возможно применение следующих мер административной ответственности: - административного штрафа; - административного приостановления деятельности организации или индивидуального предпринимателя; - дисквалификации руководителя.

Кому жаловаться? Сроки обжалования В соответствии с п. Повод для обжалования 1. Там же названы сведения, которые обязательно должны быть указаны в нем: - дата и место его составления; - должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; - сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении; - время совершения и событие административного правонарушения; - иные сведения, необходимые для разрешения дела.

В заключение Как видим, решение, вынесенное инспектором ГИТ, не всегда является "истиной в последней инстанции" и его можно оспорить. Комиссарова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

За соблюдением трудового законодательства следит государственная инспекция труда.

Как следует из статьи Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда а также постановления о назначении административного наказания могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы.

Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и или в судебном порядке ст.

В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке.

Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде ч. Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме. Давайте более подробно поговорим о порядке обжалования предписаний госинспекторов труда и постановлений о наложении штрафа. Поскольку именно эти документы чаще всего выносятся по результатам проверок. Именно этот документ может служить основанием для привлечения работодателя его представителя или иного должностного лица, в отношении которого составлен протокол, к административной ответственности.

Следовательно, к этому документу нужно отнестись очень внимательно. Тщательно изучите зафиксированные в нем нарушения. Если вы с ними не согласны, не торопитесь давать объяснения немедленно. В графе, предусмотренной для объяснений, можно написать в какой срок они будут представлены. И к этому сроку, имея на руках копию протокола, подготовить объяснения в письменном виде на отдельном листе.

В дальнейшем указанные объяснения могут использоваться вами при обжаловании постановления о назначении административного наказания. Протокол об административном правонарушении должен быть составлен с соблюдением требований, предусмотренных ст.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Часть 1 статьи 5. Если вы сочтете наказание незаконным и необоснованным, то вы вправе его обжаловать в течение 10 суток со дня вручения вам копии постановления или получения ее по почте ст.

При этом обращаем ваше внимание, что только в суде рассматриваются жалобы на постановление инспектора о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.

Что касается штрафов за нарушение трудового законодательства, то их можно оспорить как мы уже отмечали выше как в судебном порядке, так и руководителю госинспектора труда в порядке подчиненности. Если в течение 10 суток со дня вручения постановления о назначении административного наказания оно не будет обжаловано, то постановление вступает в законную силу. И с этого момента будет идти отсчет дней по уплате штрафа.

Штраф должен быть уплачен не позднее 30 дней со дня вступления постановления в законную силу ст. В случае пропуска срока на обжалование по уважительной причине указанный срок может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочным рассматривать жалобу ч.

С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания. В этом документе содержатся требования к устранению выявленных правонарушений с указанием сроков выполнения. Следует отметить, что сроки обжалования предписаний в порядке подчиненности законодательством не определены.

В Трудовом кодексе ст. Оспорить предписание можно в течение 10 дней со дня его получения. Образец жалобы на решение государственного инспектора труда. Жалоба должна быть датирована и подписана уполномоченным лицом законным представителем работодателя либо должностным лицом, в отношении которого вынесено постановление по делу. В обоснование заявленных требований к жалобе могут быть приложены подтверждающие документы. Теперь давайте определимся с подведомственностью, то есть в какой суд если вы решили обратиться именно туда — общей юрисдикции или в арбитражный — должна подаваться жалоба.

Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагаются ч. Если говорить об обжаловании предписаний, то жалобы на указанные решения госинспекторов труда подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции. Дело в том, что предписания выдаются работодателю не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а как работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства.

И поскольку арбитражному суду не подведомственны споры, вытекающие из трудовых отношений, то и дела об оспаривании решений государственных инспекций труда не подлежат рассмотрению в арбитражном суде п. Что касается подведомственности дел об обжаловании постановлений о привлечении к административной ответственности, то данный вопрос до сих пор вызывает немало споров.

Так, согласно части 3 статьи Дело в том, что, по мнению высшей судебной инстанции, указанная норма закона ч. Если совершенное этим лицом административное правонарушение не связано с осуществлением им предпринимательской и иной экономической деятельности. И поскольку предметом спора при обжаловании постановлений являются выводы о том, что работодателем допущены нарушения в сфере трудовых отношений, то указанный спор, действительно, не подпадает под юрисдикцию арбитражного суда.

В своем постановлении он отметил, что решения действия должностных лиц органов, осуществляющих государственный контроль надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в частности государственных инспекторов труда , могут быть оспорены по правилам статьи 25 Гражданского процессуального кодекса.

А это значит, что жалобы на постановления о назначении административного наказания так же должны подаваться в суд общей юрисдикции. В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Часть 2 статьи В том случае если обжалуется постановление о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток , так же нужно обращаться только в суд.

А что же делать, если трудинспекция не имеет ни малейшего желания разбираться в нарушении трудовых прав граждан? При чем тут что делать? Последние статьи по теме: Планирование выездных проверок: как попасть в топ самых проверяемых Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за ноябрь года Сроки предоставления документов по требованию налоговых органов Нарушения, выявленные Федеральным казначейством в бюджетном учете Может ли дистанционный работник поменять адрес нахождения без согласования с работодателем?

Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как обжаловать решения трудовой инспекции? По теме Читайте все материалы по теме "Проверки трудовой инспекции, аттестация рабочих мест, спецоценка условий труда" подписаться. Способы обжалования Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и или в судебном порядке ст.

Цитируем закон Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Порядок обжалования предписания С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания.

Требования к составлению жалобы Жалоба, как правило, должна содержать следующие сведения: наименование органа или должностного лица, в адрес которого подается жалоба; наименование работодателя Ф. Определяем подведомственность Теперь давайте определимся с подведомственностью, то есть в какой суд если вы решили обратиться именно туда — общей юрисдикции или в арбитражный — должна подаваться жалоба.

Цитируем закон В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Клавдий Леонид Трудовая инспекция очень часто становится подкупной, и поэтому работники становятся безпомощьными. Работодатель Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Планирование выездных проверок: как попасть в топ самых проверяемых. Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за ноябрь года. Сроки предоставления документов по требованию налоговых органов. Нарушения, выявленные Федеральным казначейством в бюджетном учете.

Может ли дистанционный работник поменять адрес нахождения без согласования с работодателем? Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Проверки: Акт проверки роспотребнадзора Акты прокурорского реагирования Внеплановая проверка Роспотребнадзора Внесение изменений в план проверок Ещё N ФЗ "О специальной оценке условий труда", судья пришел к обоснованному выводу о прекращении производства по делу в связи с отсутствием события административного правонарушения о непроведении специальной оценки условий труда. Кабанов На основании ч. Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда КонсультантПлюс, Если обращаетесь с ходатайством до вынесения постановления о штрафе, подавайте его в трудовую инспекцию, которая проводила у вас проверку.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Законность предписания об устранении нарушений трудового законодательства не может и не должна проверяться в порядке гражданского судопроизводства, отметил Верховный Суд Российской Федерации Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 6 июня г.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ. При проведении проверок ГИТ руководствуется в том числе и положениями Федерального закона от В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей.

Как обжаловать решения трудовой инспекции?

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ. При проведении проверок ГИТ руководствуется в том числе и положениями Федерального закона от

Содержание страницы. Как происходило обжалование ранее. Ситуация с обжалованием сейчас. Варианты обжалования. Сроки. Составление жалобы. Аргументация при обжаловании. Последствия обжалования. Практика. Практически каждая компания рано или поздно проходит проверку со стороны государственной трудовой инспекции (ГИТ). Эта структура контролирует соблюдение прав трудящихся. По итогам проверки, если обнаружены правонарушения, выносится предписание. Представляет оно собой документ, в котором изложены требования по исправлению правонарушения. Через определенный срок проводится повторная проверка. В хо.

В каком суде обжаловать действия и решения инспекторов ГИТ

Как следует из статьи Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда а также постановления о назначении административного наказания могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы.

Гит решила и постановила? обжалуем

Верховный суд запретил ГИТ решать, обоснованно ли вы применили взыскание к работнику. Теперь у работодателя есть хорошие шансы оспорить предписание. Проверяющий ГИТ превысил свои полномочия. Верховный суд уточнил, что ГИТ выявляет правонарушения, но не рассматривает индивидуальные трудовые споры определение Верховного суда от

После завершения работы ГИТ на предприятии, инспектор оформляет акт с результатами и, при обнаружении нарушений — предписание об их устранении. Если руководитель компании считает, что инспектор ошибается, он может оспорить его выводы в соответствии со ст. Обжалование результатов проверки— это непростая процедура, но если вы приняли такое решение, стоит начать ее незамедлительно! Главная задача такого визита — контроль соблюдения трудового законодательства.

ВС РФ: оспаривать предписание ГИТ нужно все-таки по нормам КАС РФ, а не ГПК РФ

.

Как можно обжаловать предписание ГИТ

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Украина как полигон для экспериментов , народ подопытные крысы

  2. Эмилия

    Ести ты считаешь себя специалистом то дай правовую характеристику ситуации. Нерезидент ввеменно ввез автомобиль по доворености, нарример 15.03.2019. А например уже через 2 недели 01.04.2019 машину останавливуют для проверки. За рулем один человек единсвтвенный владелец машины по техпаспорту. Тоже не резидент. Того, кто загонял машину нету. Машина имеет все докумннты в порядке, зарегичтрирована в Чехии. В такой ситуации, сделуя закону, нерезиденту, который ввез машину должны выписать постановление со штрафом 32000 грн. Не будет ли это противоречить фундаментальным принцыпам международного права? Имеет ли право такой нерезидент отказать у требовании предоставить автомобиль его законному владельцу? Основываясь только на неданем изменении в таможенном кодексе не своей страны. Не будет ли такое действие насителя доверености рассматриватся как преступление в уголовном праве их страны? Кроме того, владелец может ликвидировать эту довереность уже во время временного ввоза машины в Украине. Я думаю, что этой, правовой колизии достаточно, что бы КСУ отменил оба принятых закона. Но я не считаю себя юристом и не готов обращатся туда.

  3. bellsturesab

    Справедливости ради, если ваше дело попало в суд, то не имеет значения кто у вас адвокат, что Павда, что Пупкин, вас осудят на 98%. Так что ребзя, покупайте ментов ь это дешевле. Ну или уёбывайте из России, будущего здесь нет.

  4. Автоном

    К сожалению ‘стадо не разобравшись в законодательстве и не пользуя официальные источники, как всегда паникует).