+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли удержать с отпускных денег

Могут ли удержать с отпускных денег

Был соблюдения порядок взыскания? Вы писали объяснения? Есть ли договор об мат ответственности? Акт инвентаризации? Ваше согласие на удержание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Цитата Лара4 : а с премий разового характера к празднику получается тоже надо удерживать по исп. У нас сотрудник хочет, чтобы мы удерживали у него из зарплаты и перечисляли без исполнительного листа в счет долга по кредиту.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Добрый день, ситуация такая. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Мое мнение: исполнительный лист пришел после выплаты отпускных, значит надо удерживать по исп. Добрый день! Определитесь со сроками как у Вас в постановлении, если в указанные сроки не вложились, то удержание производить с последующих выплат. Вы же приняли документ в производство,зарегистрировали входящий номер,дату,а дальше удерживаете положенное с последующих выплат в установленные сроки Если в постановлении не стоит конкретная дата, с которой нужно производить удержания что обычно делается при удержании алиментов на содержание несовершеннолетних детей то удержание нужно производить с выплат после даты получения исполнительного листа.

Чтобы не было осложнений с судебными приставами, сохраняйте документ с проставленной датой поступления исполнительного документа в вашу организацию конверт, либо корешок извещения т.

Если в исполнительном листе не указан срок, с которого нужно начинать удерживать, то удерживать надо с момента получения исполнительного листа.

В вашем случае с августовских начислений, то есть и с зп и с отпускных. Во избежание возникновения дебиторской задолженности за работником, размер удержаний может быть уменьшен, но тут лучше проконсультироваться с местным отделом ФССП.

А при проверке оправданием будет служить регистрация входящего документа. Удержания, какие бы то ни было, производятся с начислений, а не выплат. Поскольку лист пришел в августе, с августовских начислений удерживать обязательно. Проблема только в том, что у работника может возникнуть долг. То, что Вы выплатили сотруднику отпускные, по своей сути является выплаченным авансом. Заранее предупредите сотрудника если это возможно о поступлении на исполнение испол. Таким образом Вы избежите выяснения отношений с этим человеком и сохраните себе нервные клетки.

Дебиторскую задолженность на сч. Требуется JavaScript К сожалению, сайт Professionali. Проверьте, включен ли у Вас JavaScript для корректного отображения страницы. С уважением, команда Профессионалы. Сообщество бухгалтеров. Удержание с выплаченных отпускных Добрый день, ситуация такая. Комментарии Я считаю, что надо удерживать с выплат после получения исполнительного листа.

Коучинг личного и профессионального роста. Сегодня в Объявления. Совершенно согласна. Проекты НПА под ключ. Цена договорная. Добавить комментарий. Бухгалтерский учёт в военное время. Дорогие профессионалы! Требуются добровольцы из крупных компаний для комментариев экспертных вопросов карьеры и бухгалтерской практики для Архив публикаций Выберите из списка. Ваше имя. Ваша фамилия.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Автор: Соболева Е. В определенных случаях работодатель обязан удерживать с сотрудников часть их заработной платы. В первую очередь это, конечно, подоходный налог. Но кроме обязанностей, у работодателей есть и право удержания части зарплаты сотрудников. Несмотря на то, что конкретные случаи удержания установлены Трудовым кодексом, вопросы у работодателей периодически возникают. В материале расскажем, когда работодатель обязан и когда может произвести удержание, в каком порядке и на что еще следует обратить внимание.

Суммы, которые работодатель обязан удерживать с работников, можно разделить на несколько групп. Вычет на страховые взносы. Согласно ст. В силу ст. Работодатели обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. Перечислять НДФЛ до его непосредственного удержания из зарплаты не допускается. Обратите внимание: работодатель обязан уменьшить доход работника на стандартный налоговый вычет на детей.

При предоставлении вычета учитываются размер дохода работника, возраст ребенка и наличие у ребенка инвалидности абз. Вычет на первого ребенка составляет 1 руб.

Кроме НДФЛ работодатели должны ежемесячно перечислять страховые взносы с выплат, начисленных сотрудникам:. Если организация не имеет права на льготы по взносам, они уплачиваются по стандартным тарифам. Тарифы страховых взносов в году таковы:. Эта ставка применяется до достижения предельного лимита дохода в 1 руб. Ставка применяется до превышения предельного дохода в руб. К сведению: исполнительный документ направляется работодателям, если необходимо взыскивать периодические платежи, сумма взыскания не превышает 10 руб.

Сам взыскатель может направить исполнительный документ о взыскании периодических платежей или денежных средств, если сумма взыскания не превышает руб. Работодатель должен взыскать денежные средства в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и перечислить их на счет, указанный в исполнительном документе. Перечисления производятся за счет работника-должника. Отметим, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется исходя из суммы, оставшейся после уплаты налогов ч.

Это взыскание:. Если работник-должник уволился, работодатель обязан сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. В соответствии с ч. Обратите внимание: удержание излишне выплаченной суммы пособия может быть произведено только с письменного согласия работника письма Роструда от Вместо удержания работодатель может предложить работнику вернуть всю излишне выплаченную сумму добровольно, в том числе если ошибки в расчете не относятся к счетным например, если при расчете пособия были неправильно применены нормы законодательства.

Перечень случаев, когда работодатель может удержать часть зарплаты работников, установлен в ст. При этом удержание возможно, только если:. При неисполнении одного из этих условий взыскание может быть осуществлено лишь в судебном порядке. Обратите внимание: решение об удержании работодатель вправе принять не позднее месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты.

Работодатель вправе возместить неотработанный аванс, выданный сотруднику в счет заработной платы. В соответствии со ст. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель вправе удержать неотработанный аванс в течение месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания ч.

Таким образом, работодатель должен получить письменное согласие работника. Работодатель может удержать неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях. Согласно п. При этом аванс может выдаваться и в связи с переводом на работу в другую местность, и в иных случаях, предусмотренных в локальных нормативных актах организации.

Работник обязан предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу. Удержать невозвращенную сумму нужно также в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчетной суммы и после получения согласия работника на удержание.

Работодатель может удержать с работника излишне выплаченные суммы, но не все. Удержание возможно:. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Обратите внимание: удержание из зарплаты может иметь место, если невыполнение норм труда или простой произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника.

Если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом ч. Если была допущена счетная ошибка. К сведению: на практике под счетной ошибкой понимается ошибка арифметическая, то есть допущенная в результате неверного применения арифметических действий умножения, сложения, вычитания, деления при подсчетах Письмо Роструда от Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработка за один период, не признаются счетными Определение ВС РФ от Если согласие работника на удержание излишне выплаченных ему сумм не получено, работодатель имеет право взыскать с него излишне выплаченную ему денежную сумму только в судебном порядке.

Обратите внимание: если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, то следующую выплату заработка нельзя уменьшить на этот излишек ч.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать определенную сумму за неотработанные дни отпуска.

Удержание в этом случае зависит от основания увольнения работника. Удержать не получится, если работник увольняется по следующим основаниям:. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся сотруднику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке.

Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. Согласно ч. Для этого нужно издать приказ распоряжение об удержании суммы ущерба до полного погашения сотрудником задолженности.

Причем издавать новый приказ или распоряжение при каждом удержании не надо. Можно ли удержать с работника выплаченные отпускные при отзыве его из ежегодного отпуска? Трудовой кодекс не допускает удержание переплаченных отпускных из зарплаты работника, поскольку отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в ст.

В этом случае работник может добровольно вернуть работодателю излишне полученные отпускные — либо отдать сумму денежных средств в кассу учреждения, либо написать заявление об удержании такой суммы из зарплаты. Целесообразно получить письменное согласие одновременно с отзывом из отпуска, то есть запросить в уведомлении об отзыве. Работник при этом в согласии на отзыв отразит и свое согласие на удержание.

Если работник не согласен вернуть деньги добровольно или путем удержания, работодатель должен провести перерасчет отпускных, поскольку работник не может одновременно получать и отпускные, и зарплату. ФНС в Письме от Начисленные ранее суммы отпускных и эти суммы налога сторнируются, а за фактически отработанные дни начисляется зарплата и исчисляется налог. В данной ситуации работник не обязан возвращать работодателю сумму излишне полученных отпускных.

Также нельзя погасить эту сумму путем удержания из его зарплаты. Но можно рассмотреть эту сумму как аванс и зачесть ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты. Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, будет начисляться за фактически отработанные дни. Мы рассмотрели все случаи удержания, установленные Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Любые другие удержания могут осуществляться только на основании добровольного волеизъявления работника, выраженного в его письменном заявлении.

При этом работники могут попросить удерживать с них определенные суммы и в пользу третьих лиц, например для погашения кредитов, в пенсионный фонд, профсоюз. Однако такие вычеты удержанием уже не считаются. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Уровень Р1. Что и как можно и нужно удержать с работника? Что нужно удерживать с работника?

Это: 1. Налоговый вычет. Удержание в рамках исполнительного производства. Удержание излишне выплаченных пособий. Налоговый вычет Согласно ст. Причем срок перечисления зависит от вида дохода: с зарплаты, премий, дивидендов и иных доходов, для которых не установлены специальные сроки перечисления, НДФЛ уплачивается не позднее дня, следующего за днем выплаты этих доходов; с отпускных и больничных включая пособие по уходу за больным ребенком НДФЛ уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором они были выплачены п.

Страховые взносы Кроме НДФЛ работодатели должны ежемесячно перечислять страховые взносы с выплат, начисленных сотрудникам: на пенсионное страхование ОПС ; на медицинское страхование ОМС ; на страхование на случай временной нетрудоспособности или материнства ВНиМ ; на страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний по травматизму. Удержание по исполнительному листу В силу ст.

К исполнительным документам относятся ст. Это взыскание: алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения вреда, причиненного здоровью; возмещения вреда в связи со смертью кормильца; возмещения ущерба, причиненного преступлением. Возврат пособия В соответствии с ч. Работодатель может обратиться за взысканием в суд, если: работник отказывается от возмещения; удержание произвести невозможно; не получается взыскать всю сумму.

Что можно удержать с работника? При этом удержание возможно, только если: работник не оспаривает основания и размер удерживаемой суммы; если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Что и как можно и нужно удержать с работника?

Был соблюдения порядок взыскания? Вы писали объяснения? Есть ли договор об мат ответственности? Акт инвентаризации? Ваше согласие на удержание? На отпускные также может обращаться взыскание. Договор материальной ответственности коллективный или индивидуальный? Проводилась ли инвентаризация с вашим участием? Вы должны предоставить работодателю письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, это обязательно ст. Работодатель обязан доказать вашу вину. Порядок взыскания установлен ст.

Если работодатель в течении месяца не взыскал ущерб, то далее только суд может осуществить это. А если ущерб больше вашего месячного заработка и вы не согласны добровольно возместить его, то взыскание только через суд.

Например, недостача составляет 4 тыс. В первый месяц с вашей зарплаты удержат р, во второй р. Вы можете по своему желанию полностью возместить всю сумму или договориться с работодателем о рассрочке платежа. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Таким образом, сумму недостачи можно удерживать из начисленных отпускных, НО при соблюдении условий, указанных в статье Трудового кодекса, а именно:.

Если Вы согласны с недостачей, то напишите заявление о том, что в счет возмещения ее вы просите удержать с ЗП нужную сумму. Ситуация такая: Я девушка, мне 26 лет, устроилась на работу на склад по ТК рф в одной из промзон Санкт-Петербурга. На собеседовании мне сказали, что перед и после рабочей смены в раздевалке нужно будет раздеваться до трусов включая, извините, бюстгальтер, а так же носки и обувь, о чем я узнала уже на смене, точнее после , предоставлять все личные вещи для осмотра и сканирования каким-то аппаратом.

Но самое ужасное, что все это происходит в общей очереди работающих на предприятии женщин, то есть при всех. Я понимаю, что такие действия совершенно неправомерны, но я бы еще согласилась с тем условием, что досмотр будет происходить с каждым по отдельности в закрытом от других глаз помещении. Вопрос заключается вот в чем: Скажите пожалуйста или напишите, какие законы или нормативные акты подтверждают данную незаконность? Если условия не занесены в трудовой договор и предприятие не имеет уровень секретности, позволяющий это делать, если в правилах трудового распорядка данная процедура не прописана, то все не законно.

Вам копаться в статьях законов, а их несколько и доказывать свою правоту нет смысла. Предоставьте это прокуратуре. В любом случае, работать там Вам не дадут. Был бы человек, а статья найдется. Могут Вам в одежду положить что-либо ценное и обвинить в краже. У меня есть высшее образование , работаю по профессии, сейчас поступила на второе высшее самостоятельно не по направлению от работодателя.

Нет, не имеет право. ТК РФ, Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Не отпустить на сессию не имеет право. На время сессии Вам обязаны предоставить отпуск без содержания. В Трудовом кодексе четко указано, что все гарантии и компенсации, связанные с обучением, фирма должна предоставить работнику, если он получает это образование впервые.

Из чего следует, что, если сотрудник получает второе высшее образование, никакие льготы ему не положены. Организация имеет полное право не предоставлять такому работнику даже отпуск без содержания. Если в договоре не прописан график работы , имеет ли право работодатель наказывать за уход раньше времени? Наталья, график работы не обязательно должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Устанавливается продолжительность рабочего времени не превышая предусмотренный законом.

Графики и т. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Зависит от того, где Вы и кем работаете. Установление графиков характерно для сменной, вахтовой работы и т. Имеет ли право работодатель при увольнении пенсионера по собственному желанию заставить отрабатывать 2 недели?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Права работодателя в отношении сотрудников не использовавших оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году. Он вправе составить график отпусков на другой год и включить в него таких работников.

По их заявлению им может быть предоставлена денежная компенсация. Работник не вправе соединять отпуска более чем за два года. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не согласным на перевод в филиал предприятия, находящийся в другом городе км от места работы, указанного в трудовом договоре.

При этом в другой город переводятся не все сотрудники структурного подразделения, а сотрудник, подлежащий переводу, имеет на иждивении двух нетрудоспособных ребенок 12 лет и отец 74 лет. Это является существенными изменениями труд. Договора и без вашего согласия работодатель не имеет право принимать такие действия. Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск Индивидуальная материальная ответственность работника Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Коллективная материальная ответственность работников Договор о коллективной материальной ответственности.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Феоктистова Елена Владимировна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кардаш Антонина Александровна. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 1 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 3 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 4 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, сумму недостачи можно удерживать из начисленных отпускных, НО при соблюдении условий, указанных в статье Трудового кодекса, а именно: 1 необходимо ваше письменное согласие. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Ограничение удержаний из заработной платы. Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Порядок взыскания ущерба.

Юрист Иванов Павел Юрьевич. Права работодателя при составлении и редактировании графика отпусков. Адвокат Юлова Елена Геннадиевна. Исходя из норм закона-практически всеобъемлющи: Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодно работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет в общем случае 28 календарных дней ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев ч.

При этом в отдельных случаях предоставление отпуска работнику до истечения 6 месяцев его непрерывной работы является обязанностью работодателя. Это касается, например, женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев ч.

А как быть, если работник, получивший отпуск авансом и решил уволиться, так и не заработав права на отгулянный отпуск? Об удержании из заработной платы неотработанных отпускных расскажем в нашей консультации. ТК РФ разрешает производить удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска, если такой работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск ч.

Однако в этом правиле есть исключения. Нельзя будет удержать суммы за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:. Приняв решение удержать из зарплаты увольняющегося работника излишне выплаченные отпускные и произведя расчет удержания за неотработанные дни отпуска, работодатель издает соответствующий приказ.

Взыскать данную сумму с работника в судебном порядке нельзя ч. При удержании из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни составляются сторнировочные записи. Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на излишне начисленную сумму отпускных.

Предположим, что излишне были начислены отпускные в размере 19 руб. В месяце увольнения работнику было начислено руб. Следовательно, с выплачиваемой при увольнении суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 14 руб. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

К сожалению, сайт Professionali.

Очередность предоставления отпусков ежегодно планируется работодателем. Во-первых , есть ограничения для отдельных оснований увольнения. Ведь ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье.

Делис Архив. Что относится к персональным данным? Кому их можно передавать, как хранить и уничтожать. Бесплатная подготовка бухгалтерских документов к хранению Составление описи, акта приема-передачи, упаковка в короба. Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально.

Учет для начинающих: основы бухучета и налогов для предпринимателей, директоров и бухгалтеров Краткий курс бухгалтерско-налогового ликбеза, рассчитанный на разную аудиторию. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Удерживают ли с отпускных по исполнительному листу

Ежегодно работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет в общем случае 28 календарных дней ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев ч. При этом в отдельных случаях предоставление отпуска работнику до истечения 6 месяцев его непрерывной работы является обязанностью работодателя.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками.

Удержание и перечисление алиментов с отпускных

Очередность предоставления отпусков ежегодно планируется работодателем. Во-первых , есть ограничения для отдельных оснований увольнения. Ведь ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Отпуск авансом: последствия для бухгалтера

Автор: Соболева Е. В определенных случаях работодатель обязан удерживать с сотрудников часть их заработной платы. В первую очередь это, конечно, подоходный налог.

Удержание с выплаченных отпускных • 6 ответов адвоката, вопрос решен за рублей, положительный отзыв клиента.  Правомерно ли насчитано удержание с отпускных за этот период, если они были выплачены раньше, чем пришел исполнительный лист? 18 Мая , , вопрос № Наталья, г. Мончегорск. удержание из заработной платы, удержание по исполнительному листу, исполнительный лист.

Удержание с выплаченных отпускных

Все знают, что такое отпускные. Это сумма, которая выплачивается официально трудоустроенному работнику во время пребывания его в отпуске.

Скажите пожалуйста! Я являюсь матерью одиночкой и с карточки моей снимают всю зароботную плату имеют ли приставы на это право? В соответствии со ст. Статья

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алименты. С каких доходов и как взыскать?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.