+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Письмо вышестоящему руководству о заработной плате госслужащих

Здравствуйте Владимир Владимирович, что то не работают поправки в конституцию, зарплата как была рублей так и осталась, ни о каком МРОТ даже и речи не идёт, говорят, что мы не бюджетники и нам минималка не положена, эти упыри видимо застряли в х навсегда, плюют на все законы, в том Читать дальше……. Уважаемый Владимир Владимирович! Руководители многих предприятий под угрозой увольнения, лишения премии и т. С личным мнением здесь ни кто не считается. Уверенны, делать прививку или нет каждый должен решить для Читать дальше……. В Алтайском крае КАУ Боровлянском лесхозе производится вырубка,распиловка древесины и реализация готовой продукции но зарплата выплачивается не в полном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто и как может проверить факт бездействия? Учитывая нормы антикоррупционного законодательства, трудовая деятельность каждого госслужащего тщательно отслеживается как в период их работы, так и после увольнения в течение двух лет органами прокуратуры, которые имеют право проверить любую организацию на основании поданных ими же отчетов о тех же вновь принятых лицах или перечисленных налогах.

Повышение заработной платы с 1 января 2021 года - индексация зарплат бюджетников, МРОТ

Подавляющее большинство людей основную часть жизни проводят на работе. Поэтому естественным считается желание реализовать себя в профессии, сделав ее не только увлекательной и интересной, но и высокооплачиваемой.

К сожалению, удается это не всем и не всегда. Основная часть работников так и остаются недовольными своей должностью и заработком. Исходя из практики трудящихся зарубежных стран, можно утверждать, что увеличение размера оплаты — в большинстве случаев инициатива работника. Ежегодный пересчет предусмотрен самой системой, успехи и достижения каждого сотрудника фиксируются, при этом подсчитывается прибыль, которую он принес компании, и издается приказ о повышении.

Иначе обстоят дела в России, где сотрудников, поднимающих денежный вопрос, считают самоуверенными выскочками. Каждый руководитель заботится, прежде всего, о собственной выгоде, и для него такое решение влечет дополнительные расходы, поэтому он всячески оттягивает этот момент.

Следовательно, работнику самому приходится первым заводить разговор или отправлять письмо о повышении зарплаты. В отечественных компаниях и организациях закономерной считается ситуация, когда работник проявляет ответственность и выполняет не только свои основные, но зачастую и дополнительные обязанности, а зарплата остается на уровне многолетней давности.

Этика мешает обращаться к начальнику с просьбой о повышении финансовой ставки, поэтому человек занимает выжидательную позицию и надеется, что его достоинства будут замечены и справедливо оценены. Важно знать! В денежном вопросе интересы работодателя и подчиненного не совпадают, поэтому выбранная тактика считается ошибочной. Самый простой способ добиться повышения оклада — просить.

Психологи советуют действовать с умом, и в первую очередь, донести до руководителя мысль, что человека не устраивает уровень его нынешнего дохода, и он хочет зарабатывать а не получать готовые деньги больше, но не знает, как это сделать. Для этого они рекомендуют правильно построить диалог, записавшись на прием, либо подготовить письмо если не хватает смелости побеседовать лично. Именно такой подход способен заинтересовать начальство, и он захочет узнать, что получит в обмен на повышение заработка.

Пока заложенная мысль будет трансформироваться в предложение, работник должен, не теряя времени, подготовиться к разговору. Новичку следует собрать информацию, и в первую очередь, выяснить, как происходит увеличение заработной платы в данной компании, и какие методы используются: ежегодная индексация, выслуга лет, аттестация специалистов.

Накануне беседы следует составить план, как просить повышения зарплаты у руководителя или начальства, направив диалог в нужное русло. Для этого можно воспользоваться советами опытных сотрудников.

Грамотно выстроенный диалог, как правило, способствует достижению желаемой цели. Следует также помнить, что компанией руководит тоже человек, а не робот, поэтому стоит выбрать момент, когда он находится в приподнятом расположении духа.

Хороший настрой повышает шансы на успех. Выбрав нужный момент, следует найти подходящее место для беседы. Лучше всего разговаривать в кабинете начальника. Считая его своей территорией, руководитель максимально расслаблен. Распространенной ошибкой является обращение с просьбой на корпоративных вечеринках или на отдыхе за городом.

На подобных мероприятиях все находятся в хорошем благорасположении, но не настроены решать производственные вопросы. И совсем недопустимым считается обращение в день выдачи заработной платы.

Стрессовая обстановка плохой помощник в решении серьезной проблемы. Если компания состоит не из нескольких человек, а содержит целый штат персонала, руководителю сложно уследить за деятельностью каждого служащего. Тем более стимулировать их работу. Одновременно руководитель готов рассмотреть возможные варианты, если служащий проявляет инициативу и активность и к тому же способен в беседе предъявить веские аргументы своей незаменимости или указать их в докладной.

Примерами могут служить следующие действия. Если пожелания озвучиваются в устной форме, то можно донести до руководства идеи, которые будут реализованы в случае удовлетворения указанных требований. Вопреки советам специалистов, озвучивать окончательную сумму прибавки не стоит, поскольку она может оказаться ниже той, что предложит директор.

Называть конкретные цифры рекомендуется в самом крайнем случае. Чтобы добиться увеличения заработка в значительных размерах, можно привести такие доводы. Начальство любит сотрудников с характером, решительных и упорных, которые всегда добиваются успеха. Не зная, как попросить повышения зарплаты у начальника правильно, нельзя идти на поводу у эмоций. Шеф должен слышать не жалобы и нытье, а грамотную речь с достаточным перечнем аргументов.

Необоснованна манипуляция в данной ситуации способна вызвать только гнев и спровоцировать агрессию. В результате человек получит гарантированный отказ. Положительного результата можно добиться, начав разговор с озвучивания доводов, что он приносит очевидную пользу компании, способствуя ее развитию и процветанию.

Далее стоит отметить достижения и заслуги перед коллективом. Заинтересовав собеседника, следует заверить, что работник постарается быстрее и эффективнее справляться с возникающими задачами, чтобы способствовать увеличению прибыли. Для этого он даже готов взять часть дополнительных обязанностей, но которые будут соответствующим образом оплачены.

Деловая этика не позволяет персоналу современных компаний обсуждать размер собственной, а тем более, чужой зарплаты. Однако нередко в неформальной обстановке такие разговоры все же встречаются. И если у сотрудников должность и обязанности примерно одинаковые, а суммы окладов различные это становится поводом для того, чтобы подать служебную записку с просьбой, направленной на повышение зарплаты. Допускается также вариант устного обсуждения.

При этом подчиненный не должен позиционировать увеличение заработка как собственное решение. Информация может быть предоставлена в качестве рекомендации. Начиная разговор, следует указать конкретную сумму прибавки, подтверждая ее расчетами. В них рекомендуется ссылаться на текущий уровень инфляции. Таким способом сотрудник доводит до сведения директора, что он не просит лишнего, а только стремиться получить прибавку для обеспечения прежнего уровня жизни.

Индексация зарплаты — обязательная процедура в деятельности любой компании или организации. Ее проводят раз в год, поэтому желание работника получить повышение базовой ставки является законным, если оно обосновано. Даже если в процессе разговора удалось завладеть вниманием шефа, не нужно обобщать ситуацию и в качестве доводов приводить следующие аргументы.

Они абсолютно не годятся для обсуждения размера заработка и станут помехой для принятия решения. Не все сотрудники готовы обсуждать повышение заработной платы в ходе личной беседы с руководителем. Причины могут крыться как в нерешительности и страхе подчиненного, так и отсутствии такого полномочия у директора. В этом случае можно направить письменное обращение или обсудить вопрос по телефону.

Прежде чем записываться на прием по поводу решения денежного вопроса, необходимо узнать, как просить в письменном виде повышения зарплаты у руководства. Существует и другая ситуация, когда договориться при личной встрече не удается. В этом случае необходимо написать заявление на повышение зарплаты и передать его в канцелярию.

Оно может быть составлено в произвольной форме, но лучше использовать общепринятый шаблон. Просьба не должна выглядеть, будто сотрудник клянчит деньги у руководства, поэтому ее нужно четко аргументировать. Образец, как правильно составлять ходатайство, можно скачать в интернете. Данный вид решения производственных вопросов считается не совсем уместным. Подать прошение о прибавке к зарплате можно при личной встрече или же в письменной форме. И, тем не менее, такой разговор возможен, если его инициатором выступает руководящая сторона, а сотрудник является ветераном труда, проработавшим на данном предприятии много лет и лично знаком с начальником.

Проявляя уважение к возрасту подчиненного, последний может побеседовать с ним, и подсказать, как написать о повышении зарплаты правильно. Запись на прием с последующей личной встречей — оптимальный вариант обсуждения денежного вопроса и его решения в короткий срок. В ходе беседы можно высказать свою просьбу, получить исчерпывающий ответ либо рекомендации, привести веские доводы и убедить руководителя в необходимости данного шага для подчиненного.

Такой вариант позволяет сберечь не только нервы, но главное, время, которое может быть потрачено на ожидание ответа в письменной форме. Поскольку отечественная деловая этика сильно отличается от западного аналога, то отказ в увеличении размера заработка воспринимается работником как унижение и провал. В большинстве случаев итогом неудачных переговоров становится подача заявления на увольнение.

Обида мешает сотруднику адекватно оценивать ситуацию и анализировать причины отказа, что является необходимым, если он хочет продолжать работать в данной компании и получить желаемую прибавку. Психологи утверждают: отказ не повод для депрессии. Если консенсуса достичь не удалось, можно попросить увеличения служебных функций, оплачиваемых соответствующим образом. Одновременно стоит поговорить откровенно с собеседником. Чтобы он перечислил требования и пожелания, которые нужно выполнить, чтобы получить прибавку.

После этого можно написать список целей и задач и представить для одобрения. Практически половине всех служащих после того, как решила написать письмо в администрацию компании о повышении зарплаты, начислили прибавку. Но среди них оказались и такие, кто получил жесткий отпор. В каких случаях отказ считается гарантированным:.

Просить руководство компании о повышении заработной платы необходимо всякий раз, когда для этого появляются основания. В данной ситуации важно четко аргументировать свои претензии и сохранять с начальством в процессе общения положенную субординацию. Чтобы добиться успеха, следует проявлять вежливость, такт, терпение и забыть о грубости и неуважительном отношении, вызывая тем самым к себе неприязнь.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Вопросы-ответы Нужна прибавка к зарплате: как повлиять на начальство Содержание статьи: 1 Просьба о повышении зарплаты: как правильно это сделать 1. С этим читают: Беседа с будущим работодателем: как добиться успеха Для чего нужна справка о зарплате Как происходит индексация зарплаты Порядок заполнения платежной ведомости по зарплате.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Что делать, когда хотят уволить с работы.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству – порядок и правила составления

Обвал доходов бюджета в году и обострение кризисных явлений в экономике на фоне пандемии не должны влиять на индексацию зарплат в году, поскольку обязательность ее проведения закреплена трудовым законодательством. Когда и на сколько произойдет повышение, будет зависеть от того, кто является работодателем — государство или коммерческие структуры. Необходимость проведения индексации зарплат на величину темпов роста потребительских цен закреплена ст.

Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия — локальными документами. Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля года. С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах. Государство как работодатель обязано строго следовать нормам законов и индексировать зарплату в году.

Часть необходимых для этой цели средств изначально заложена в федеральный бюджет, еще часть планируется получить за счет сокращения государственных расходов, в том числе на военно-промышленный комплекс.

В бюджетном секторе индексация проводится по отдельным правилам и нормативным актам. Так, в году пересмотр зарплат состоится с 1 октября и коснется большинства бюджетников. На сколько процентов они повысятся, зависит от сферы деятельности. Она коснется зарплаты экономистов, бухгалтеров, юристов, психологов, инженеров, пожарных, судей, инженерно-технических и вспомогательных работников.

Предположительно без индексации зарплат в году останутся федеральные госслужащие — работники правительства, министерств, казначейства и прочих органов федеральной исполнительной власти. Но учитывая достаточно высокий уровень зарплат в этой сфере в среднем руб. Индексация затронет и минимальный размер оплаты труда МРОТ , который обновится с 1 января года.

Согласно последним новостям, это будет не просто новая сумма, но и новый порядок расчета данного показателя. В последнее время МРОТ соответствовал величине прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года, установленного для трудоспособного населения — 12 руб. МРОТ был установлен на уровне 12 руб. Сумма последнего зависит от статуса нарушителя:. Ранее в публикациях: Новый налог с 1 января года: вступил в силу закон для вкладов свыше 1 млн рублей.

Автор публикации:. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Повышение заработной платы с 1 января года - индексация зарплат бюджетников, МРОТ.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Однажды в поезде. Новости кризиса 3 января. Индексация пенсий не спасет россиян, машины подорожают, зато квартиры под.

Россиянам назвали убытки от нового МРОТ. Повышение МРОТ принесёт гражданам убытки. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Письмо вышестоящему руководству о заработной плате госслужащих

Туда же входят все должности, подразумевающие управление государственным имуществом или хранение и распределение материально-технических ресурсов. По словам Назейкина такой низкий уровень зарплаты связан с тем, что работники работают на неполную ставку хотя данные присланные расчетные листки и ведомости о начисленной заработной плате работников филиалов говорят об обратном.

В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе к примеру, в коммерческой организации , подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет. Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализмом — серьёзная заявка на успех. Так, по его словам, федеральные госслужащие должны получать существенно больше среднего дохода по Москве.

Средняя зарплата в Москве составляет сегодня 66,88 тыс. Если взять в целом, то средняя зарплата федерального госслужащего выше — чуть более 90 тыс.

Разберемся с основными правилами составления письма-просьбы. Его традиционная структура — вступление, содержательная часть и заключение. Сегодня на руководителей обрушивается поток информации, поэтому они вынуждены выбирать только самое полезное и интересное — то, что привлекает внимание.

Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации.

Отраслевой профсоюз во главе с Назейкиным, в нарушение действующего законодательства, очень щедро финансируется Почтой России. Хочу напомнить, что эта система позволила значительно снизить коэффициент текучести персонала и количество брака выпускаемой продукции, что обусловило значительную экономию денежных средств.

Привлечение персонала путем лизинга операторов из г. Уведомление направляется по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или передается лично в этом случае необходима отметка о получении на экземпляре работодателя. Такие условия необходимо выполнить, чтобы исключить или свести к минимуму возможные коррупционные сделки. В связи с объявлением войны коррупции в госструктурах законодательство пополняется новыми правовыми актами. Более того, когда Росстат считает их средние зарплаты, он учитывает и заработки водителей, уборщиц, работающих, например, в региональных администрациях.

Можно ли назвать их госслужащими? Только теоретически, потому что они работают в госструктурах. Хотя водители и уборщицы получают везде примерно одинаково. Я глубоко уважаю Вас и искренне благодарен Вам за предоставленные возможности для развития и за участие в интересных проектах.

Лучшим доказательством моих слов является мой стаж работы в компании. Напомню, что в среднем по компании он составляет 1,5 — 2 года, я же работаю здесь уже почти 5 лет. Есть еще одна показательная цифра. Средняя зарплата федеральных госслужащих в прошлом году, по данным Росстата, составила тысяч рублей.

Но и по этому трудно судить о реальных доходах. Два года назад Минфин впервые раскрыл зарплаты министров. Именно зарплаты, а не доходы, которые они публикуют в декларациях. И например, зарплата министра финансов — 1,7 млн рублей.

Обязаны ли должностные лица государственных органов сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим? Примет ли суд заявление об установлении факта конфликта интересов? А вот данных о медианных зарплатах в министерствах — это более справедливый показатель — нет.

И в то же время можно посмотреть, сколько получают в среднем самые бедные муниципальные служащие страны. Они живут в Псковской области и зарабатывают 18 тысяч. Разумеется, после такой новости зарплату мне и моим коллегам — таможенникам, налоговикам, сотрудникам Россельхознадзора и Роспотребнадзора и т.

Или же поднимут, как в прошлом году до этого лет пять зарплату вообще не повышали, кстати — кризис же в стране, не до нас , процента на Мол, нате, подавитесь…. Такого ни в одной развитой стране нет. Во всем мире управление считается самым сложным видом труда. А сложный вид труда по всем данным экономики должен оплачиваться выше, чем простой. Хотелось бы, чтобы то же самое случилось и с реальными доходами населения, которому эти чиновники по должности обязаны служить.

В статье рассматривается достигнутый прогресс в сфере оплаты труда государственных служащих и выявляются проблемы, требующие решения. На все запросы проверяющих органов руководство Почты рисует красивые презентации — сказки, которые совершенно не соответствуют реальному состоянию дел, а истинное положение дел Это все тщательно скрывается.

Из норм Постановления следует, что в госорган, в котором служил раньше претендент, новый работодатель обязан направить письмо. Никакой обязательной формы письма не разработано, но есть условие об обязательном включении некоторых сведений.

Правда, у служащих, в отличие от многих работников частных компаний, есть соцпакет. Хотя и не у всех, рассказывает бывший сотрудник одного из надзорных ведомств Даниил.

Быстро выяснилось, что в месяц она зарабатывала под тысяч рублей. И при этом еще и получала от государства материальную помощь. Не оговаривается даже, идет ли речь об основной работе или о работе по совместительству. Формально, даже если организация принимает такого работника на один час в месяц с оплатой руб. В отношении же гражданско-правовых договоров действует условие о минимальном пороге оплаты.

Это выглядит несколько странно. Но часто ли увеличивают вознаграждения самим сотрудникам отдела персонала? И как быть, если зарплата HR-а в компании уже давно нуждается в добавке, а руководство об этом совсем не задумывается?

Данные перечни, в свою очередь, утверждены Указом Президента РФ от В частности, в них входят такие должности, как следователь Следственного комитета РФ, прокуроры субъектов Российской Федерации и иных специализированных прокуратур и др. Обращается к вам коллектив государственных служащих Управления ФМС России по Московской области, с просьбой разобраться со сложившейся ситуацией выплат государственным служащим премий с нового года.

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Однако сама по себе постановка вопроса выглядит обоснованной: в реальности вот уже несколько лет зарплата госслужащих только сокращается.

Даже если пресса по указанию государства регулярно делает нас объектами народного гнева, изображая нас зажравшимися бюрократами и взяточниками а таких от силы несколько процентов от общей массы госслужащих , не стоит слепо верить тому, что вы видите в зомбоящике или читаете в интернете.

Отдельные функции государственного, муниципального административного управления вашей организацией входили в должностные служебные обязанности принимаемого бывшего государственного или муниципального служащего.

Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется. Формально так написано в плане по развитию госслужбы на — годы.

Как потом оказалось, в плане написать можно что угодно, но пока в бюджете на это не предусмотрят реальные средства, ни на какое повышение зарплат чиновникам рассчитывать не приходится. Такого положения как сегодня, в российской почте не было никогда, даже в самые тяжелые периоды для страны. Ваш e-mail не будет опубликован.

Перейти к содержанию. Главная Трудовое право Письмо вышестоящему руководству о заработной плате госслужащих. Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется.

Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ — только при определенных условиях. Соответственно, организации лучше руководствоваться четким критерием: есть должность в списке — сообщаем, нет — можно и промолчать.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству.

Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы. Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ.

Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК. В число таковых нарушений можно отнести:. Особый вес имеет коллективное заявление, которое составляется несколькими сотрудниками. Однако изначально необходимо понимать, что со стороны персонала должна быть юридическая правота. В противном случае это повлияет на репутацию каждого, кто подпишет документ, и как следствие сыграет решающую роль при следующем собеседовании.

Второстепенной же причиной, что никак не умаляет ее значимости, выступает нарушение гражданских прав человека как таковых. Они не связаны контрактом или трудовым кодексом, а четко закреплены в конституции. Так, к ним можно отнести:. Стоит отметить: если жалоба не будет принята, то можно напрямую подать заявление в суд. Это также затронет компанию, однако первично разбирательство будет производиться между сотрудником и начальником. Она предполагает подачу документа не собственнику компании, а тому, кто стоит выше начальства.

В случае если требования не будут удовлетворены — еще выше. Несмотря на то, что стандартная процедура подразумевает отправку сразу же собственнику фирмы, стоит воспользоваться более спокойным методом.

Зачастую этого достаточно. Однако, правительство может вносить соответствующие изменения, что могут повлиять дополнить или изъять на содержание законодательной базы. Все особенности связаны с тем, какой является организация — частной или государственной.

В первом случае, если компания частная и у нее есть конкретный собственник, то жалоба составляется на его имя. Однако это не значит, что рассматривать ее будет лично владелец: обычно этим занимается либо совет директоров, либо назначенные для этого юристы.

Так или иначе, все зависит от иерархии. Успешность жалобы напрямую зависит от его содержания. Важно перечислить в ней все о нарушении прав максимально конкретно — проверяющий сотрудник должен отчетливо понимать, что произошло. Опираться надо и на то, что все коммерческие компании ищут выгоду, а это значит, что неэффективное руководство им не нужно.

Шансы на удовлетворение жалобы значительно возрастают, если в жалобе обоснована выгода для компании после увольнения начальника. Во втором случае, когда компания государственная, обосновывать потенциальные преимущества при увольнении сотрудника не нужно. Необходимо только объективно и максимально четко описать произошедшую ситуацию. Это требуется для того, чтобы соответствующие службы смогли провести тщательную проверку и принять на ее основе взвешенное решение.

Обращения включает в себя четыре основные части таблица 1. Перечисление должностей с обязательным указанием имени каждого сотрудника. Описывается суть конфликта. Она должна быть написана максимально подробно и емко одновременно — это позволит объективнее оценить жалобу на расстоянии. Заключительный этап, где заявитель указывает свои требования по отношению к руководству.

Они также должны быть четко сформулированы и полностью обоснованы. Не стоит также забывать о приложениях к документу, в которых зачастую требуется прикрепить ряд документов. В особых случаях обращение также может быть отклонено при отсутствии ряда важных бумаг. Всегда стоит адресовать жалобу правильно — в соответствии с иерархией. Если начальством выступает администратор, то нужно пожаловаться директору, а не владельцу фирмы и т. Это не только увеличит оперативность обработки обращения, но также позволит быстрее решить вопрос.

Рассмотрим базовые принципы жалобы — оформление. Игнорирование правил оформления является первоочередной причиной того, почему инспекции отказывают в рассмотрении заявления. Теперь содержание основной части:. Заключение основной части подразумевает изложение требуемых сотрудником мер по отношению к начальству. Обычно это смена руководства или компенсация вреда. Финальная часть документа содержит в себе все необходимые документы они прилагаются либо в самом обращении, либо отдельно , а также подпись заявителя.

В случае если жалоба коллективная и подписей чересчур много — они могут быть приложены отдельным документом. Главная отличительная характеристика коллективной жалобы — массовость. Она составляется и подается всеми сотрудниками, что работают на предприятии. Такие жалобы имеют больший юридический вес и на них в большинстве случаев обращают пристальное внимание. Они также изначально отвергают субъективность жалобы, потому как степень доверия ко всему штату в разы выше.

Если брать во внимание государственные органы, то жалобы в них подаются в соответствующие органы и имеют совершенно иной приоритет — проводится особое рассмотрение. Как правило, следствием становится параллельная проверка компании и руководства несколькими инстанциями. Однако, хоть коллективные жалобы замечают гораздо охотнее единичных, обратившаяся в инстанцию группа лиц должна выбрать себе лидера.

Ей необходим человек, который будет представлять их интересы, а также официально сотрудничать со службами. Порядок после подачи сохраняется стандартный: проводится проверка, изучаются причины или источники недовольства, а затем выносится окончательное решение. Анонимная подача заявления невозможна. Этот факт закреплен правилами деловой переписки.

Комиссия при поступлении такого обращения вправе отказать в его рассмотрении. Однако в примечаниях к жалобе заявитель может указать, что не желает, чтобы его данные были переданы руководству.

Таким образом, анонимность сохраниться лишь частично и на начальных этапах начальник не будет знать личность того, кто составил жалобу. При составлении жалобы в первую очередь будут рассматривать ее отправку к вышестоящему руководству. Тем, кто стоит выше начальника и определяет политику всей фирмы.

Порядок отправки такой жалобы подразумевает использование юридического адреса фирмы центрального офиса , а также составление заявления на имя генерального директора. Таким образом, отправленное обращение зачастую почтой поступит в канцелярию. Рассматривать его будут юристы и заместители директоров.

В случае если жалоба действительно будет иметь под собой крепкую основу, заявителю отправят ответ, в котором сообщат последующий порядок действий. В противном же случае жалобу отклонят, но отправят заявителю письмо и уведомят его об этом решении. В случаях же, когда ответа от руководства не поступает, необходимо обратиться в государственные инстанции. Обращение от них поступит в канцелярию с пометкой о приоритетности и обязательно будет рассмотрено.

Все последующие действия, включая уточнение информации об обработке обращения, также производятся через государственную инстанцию. Существует четыре способа, которыми можно подать обращение таблица 2.

Необходимо обратиться в канцелярию или приемную организации. У представителя физического лица должна быть оформлена официальная доверенность. Подача же производится в канцелярию или приемную фирмы. Обращение в нотариат и передача документов через него требует от лица только оформление документа в соответствующей структуре.

Далее нотариат всем займется самостоятельно. Оформленную жалобу нужно отправить на адрес компании в приемную с использованием заказного письма и обязательной описью. Выбирать необходимо не только тот, что проще, но и тот, что наиболее рациональнее и эффективнее в конкретном случае. Сотрудник, что работает в канцелярии фирмы и отвечает за всю корреспонденцию, обязан зарегистрировать поступившее обращение. Этот порядок равносильно действует как к частным, так и к государственным фирмам.

Входящий номер жалобы регистрируют в специальном журнале, с помощью которого в будущем можно отследить ее обработку. Срок для обращения определяется в зависимости от того, какое нарушение было совершено начальством. Срок давности для каждого типа правонарушения устанавливается индивидуально и расположен в кодексе.

Рассмотрение же документа занимает 30 дней в государственной фирме; срок для частных компаний законодательством не установлен. Последствия, что последуют после рассмотрения заявления целиком и полностью зависят от типа нарушения и инстанции, в которую было подано обращение. Так, головное руководство фирмы может назначить начальнику дисциплинарную ответственность. Инспекция — выписать штраф, а прокуратура — возбудить уголовное дело. Все это может коснуться не только начальства, но и фирмы в целом.

Однако для наступления каких-либо санкций нужно уделить большое внимание содержанию документа. Оно должно быть полноценным и четко описывать произошедшее. Наличие коллективной жалобы повышает шансы на содействие всех вышестоящих служб. Отметить стоит также и тот вариант исхода событий, когда документ отклонили, а заявитель был впоследствии уволен. Зачастую увольнение незаконно, хоть и обосновано нормативными актами.

В этом случае необходимо подать на начальника в суд, а также написать жалобу генеральному директору организации. Если суд примет иск и проведет соответствующую проверку, то заявитель может получить компенсацию, а также восстановиться на своей рабочей должности. Начальника могут не только уволить, но и применить к нему иные санкции, уголовные в том числе.

Скачать образец индивидуальной жалобы [ Теперь, когда информация об отправке жалобы получена, терпеть превышение полномочий более не придется.

Подавляющее большинство людей основную часть жизни проводят на работе. Поэтому естественным считается желание реализовать себя в профессии, сделав ее не только увлекательной и интересной, но и высокооплачиваемой.

Сегодня объясню как рассчитываются заработные платы государственных служащих , а также что такое оклад и почему он отличается от ежемесячного денежного содержания. Судя по аварийным разрывам например, " Чиновники Волгограда утвердили себе надбавку в процентов " присутствует недопонимание. Пост для думающих. Разбираться будем на примере федеральных органов исполнительной власти.

При этом конструкция универсальная и работает однообразно во всех государственных органах государственных органах, а не государственных компаниях! Внимание: это, чёрт побери, важно!

Я сказал: внимание! Государственный служащий - это работник государственного органа. Президент, председатель Правительства, министры, депутаты ГД и ещё некоторые - они занимают государственные должности образуются соответствующими законами. Государственные служащие нанимаются для обеспечения деятельности людей, занимающих государственные должности.

Сидорова, закрой рот. Если непонятно, после урока подойдёшь, объясню. Например, федеральный министр - это государственная должность, а все сотрудники министерства - это государственные служащие. Итак, теперь, к делу или в кассу? Схема расчёта зарплаты госслужащего прописана в статье 50 закона о государственной гражданской службе. Оклад , друзья, это базовая расчётная величина , которая является константной при расчёте ежемесячного денежного содержания заработной платы государственного служащего.

Оклады установлены в году, а затем 7 раз индексировались в 1,1 раза в январе и в 1,15 в декабре , в 1,09 в феврале и в 1,09 в октябре , в 1,06 в , в 1, в и потом спустя 5 лет в 1,04 раза в январе Откроем раздел 2 указа и найдём, например, должность "начальник управления".

Для сравнения выберем другую должность. Допустим, начальник отдела в департаменте министерства раздел 5. Оклад по указу: 4 рублей, с индексацией: 7 ,89 рублей. Теперь расчёты. Ежемесячное денежное поощрение. В указе для каждой должности предусмотрено количество ежемесячных денежных поощрений. Для начальника управления - 10,5, а для начальника отдела департамента в министерстве - 3,5.

Это минимальный размер заработной платы, который получат государственные служащие на этих должностях. Чин государственной гражданской службы. Как и у военных, у гражданских служащих есть чины, которые присваиваются в регламентированном порядке и соответствуют занимаемым должностям. Особые условия службы. Пункт 5 всё того же указа. Для каждой группы должностей предусмотрена надбавка НОУС , которая считается от должностного оклада.

НОУС определяется по баллам при трудоустройстве: максимальный набор баллов при проверке квалификации даёт максимальную надбавку. Считается от оклада, а не от заработной платы. Надбавка за стаж государственной службы. Надбавка за работу с секретными сведениями. Также считается от оклада, и имеют её не все, так как далеко не все имеют доступ или работают с секретными сведениями. Так-с, дошедшие до финала есть?

Что получается: до вычета налогов ежемесячная зарплата для начальника управления в аппарате Совета Федерации - ,81 рубль "на руки" - ,12 , а у начальника отдела департамента в федеральном министерстве - 38 ,17 рублей 33 , Я являюсь гос служащим.

Должность старший гос инспектор. Мой оклад по контракту с копейками. Только вместо пистолета ваши полномочия применять. Другого объяснения нет. Не понимают что "чиновник" это реально сука раб государства. Честно говоря вообще копейки для чиновников такого уровня и ответственности. Страшно подумать сколько получают рядовые чиновники. Тысяч ??

Бывший министр строительства, дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края Игорь Васильев находился в колонии общего режима больше года. Экс-чиновник был осуждён за превышение должностных полномочий. По данным следствия, в период, когда Васильев занимал должность министра, он настоятельно советовал главам муниципалитетов вводить режим ЧС.

Таким образом тендеры на реконструкцию дорог разыгрывались без конкурса, а контракты заключались с выгодными чиновнику подрядчиками. На протяжении двух лет шло расследование и слушание по делу.

Васильев в это время пребывал в СИЗО. В октябре судом бывшего министра приговорили к 5 годам общего режима. В этом году его освободили по УДО. Теперь Игорь Васильев вновь получил должность в дорожной отрасли. Компания подведомственна министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края. Меркантильность движет многими, находящимися на государственной службе. В плен человеческой алчности попадаются люди разных возрастов, должностей и полов. Привлекательные гражданки довольно быстро расставляют капканы в среде обитания самых "жирных" и "перспективных" кабанов чаще всего - среди руководящего состава.

Разумеется, делается это с расчётом на то, что со стороны влиятельных мужиков начнутся сыпаться преференции: личный протекционизм, защита от внешних угроз и финансовые дивиденды. Выражается это как в прямом спонсировании, так и в косвенном: через премии. Но рано или поздно трудовой коллектив начинает замечать особое отношение начальника к одной реже - нескольким особи.

А народ-то простой, начинает шептаться, размусоливать интимные подробности отношений, и в какой-то момент начинает просеиваться мысль о том, что честно заработанные премии коллектива уходят любовнице начальника. Некоторые даже начинают "стучать". Кстати, то что болтает народ, это не всегда так или не совсем так. Но в любом случае, эта информация рано или поздно оседает в антикоррупционных кабинетах, в которых ею пользуются на своё усмотрение и в зависимости от поставленных задач. Любой компромат - это вкусно.

Да и палки. Один из таких случаев был выявлен недавно на одном из северо-западных таможенных постов к слову, не первый раз за последние пару лет. История достаточно проста. Руководитель должность не сообщается повлиял на принятие решение о выплате гражданке, которая по совместительству является его сожительницей, и с которой имеется совместно налюбленный ребёнок, премии в размере тысяч рублей.

Была это премия единоразовой, или это совокупная сумма ранее распределённых премий, неизвестно. Однако, сей факт был выявлен, обстоятельства проверены, и были возбуждены уголовные дела за превышение должностных полномочий ст. Суд признал виновным мужчину, взыскав в пользу федерального бюджета тысяч рублей, полученных незаконным путём. Были попытки обжаловать решение суда, но они оказались безрезультатными.

Сегодня очень сильно усилен контроль за должностными лицами и так называемым "конфликтом интересов". Если раньше жёстко отслеживали взаимосвязь родственников, то теперь во внимание берут и фактические обстоятельства, которые могут связывать двух лиц. В этой истории случился классический "конфликт интересов", когда преследуя меркантильные цели, были выделены деньги, которые в итоге должны были осесть в семье хотя она и не зарегистрирована в установленном порядке.

Понятно, что сердцу не прикажешь, и стрела купидона может пронзить сердце прямо на рабочем месте тем более, что на работе мы проводим бОльшую часть своего времени. Но коль так случилось, нужно продумывать, как минимизировать негативные для любви последствия, потому что в одночасье, не без помощи добрых людей, можно лишиться многого.

И уж точно не нужно испытывать судьбу, влезая в палевные схемы. Председатель Госдумы Вячеслав Володин предложил меру, которая позволит не брать на работу на госслужбу лиц, склонных к хамству в отношениях с населением. Он уверен, что сопереживание, корректное отношение - эти качества должны быть присущи любому человеку, работающему в системе органов государственной, муниципальной власти. Он предположил, что "настала пора рассмотреть вопрос о важности этих качеств для чиновника и ввести определенные психологические тесты при приеме на работу".

По словам председателя ГД, эти нормы могут найти отражение в поправках к закону о госслужбе, либо же могут быть скорректированы требования к претендентам, которые хотят работать в структуре госвласти.

Обсуждать такие темы надо, иначе замалчивание приведет к снижению доверия и качества власти, считает Володин. Скоро заканчивается год, показатели многих подразделений таможни горят. В погоне за показателями часто притупляется инстинкт самосохранения, а принятые решения далеки от элементарной логики. Оформляли однажды самоходную машину для личного пользования одному гражданину.

Лицо предоставило документы, чек, всё как положено. Но постовские посчитали, что сумма, указанная в чеке, слишком маленькая и решили увеличить таможенную стоимость.

Гражданин оплатил пошлины без каких-либо лишних разговоров. Отдел контроля таможенной стоимости, как это часто бывает, решил пересмотреть решение поста и скорректировать таможенную стоимость. Разумеется, в сторону увеличения. Заодно решили раздать оплеух посту за недобор денег в казну. Физическому лицу выставили требование об уплате таможенных платежей. Тот немного прихуел с такой темы и пожаловался в таможенное управление в поисках справедливости.

В управлении внимательно изучили документы и восстановили справедливость.

Туда же входят все должности, подразумевающие управление государственным имуществом или хранение и распределение материально-технических ресурсов. По словам Назейкина такой низкий уровень зарплаты связан с тем, что работники работают на неполную ставку хотя данные присланные расчетные листки и ведомости о начисленной заработной плате работников филиалов говорят об обратном. В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе к примеру, в коммерческой организации , подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет.

Сегодня объясню как рассчитываются заработные платы государственных служащих , а также что такое оклад и почему он отличается от ежемесячного денежного содержания. Судя по аварийным разрывам например, " Чиновники Волгограда утвердили себе надбавку в процентов " присутствует недопонимание. Пост для думающих.

В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы. Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ. Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Заключение Итак, мы исследовали проблему оплаты труда государственных служащих и направления развития в данной области, и пришло время сделать некоторые выводы по итогам данной работы. Подробнее, как проходят заседания, сколько они длятся, как принимаются решения, желающие могут почитать в Указе Президента Российской Федерации от 1 июля г. N Но в большей степени работодателя эти все процедуры не касаются. Ему важно, чтобы работник вовремя уведомил о прежней государственной или муниципальной службе. В частности, в ст.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Письмо вышестоящему руководству о заработной плате госслужащих». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отметим, что суточные не выплачиваются, если служащий ежедневно возвращается из места командирования к постоянному месту жительства. А значит, появится больше шансов говорить о сильном и эффективном институте государственной службы России.

Главная Документы Статья Оплата труда гражданского служащего. Статья

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отметим, что суточные не выплачиваются, если служащий ежедневно возвращается из места командирования к постоянному месту жительства. А значит, появится больше шансов говорить о сильном и эффективном институте государственной службы России. Важность заработной платы в социально-трудовых отношениях трудно переоценить, и особенно остро проблема эффективного управления ею встаёт в российских условиях, когда оплата труда практически не выполняет присущие ей функции.

Обвал доходов бюджета в году и обострение кризисных явлений в экономике на фоне пандемии не должны влиять на индексацию зарплат в году, поскольку обязательность ее проведения закреплена трудовым законодательством. Когда и на сколько произойдет повышение, будет зависеть от того, кто является работодателем — государство или коммерческие структуры.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый способ оплаты труда госслужащих
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.